Tratamiento de las cualificaciones profesionales adquiridas en el extranjero
En principio, el proveedor de una guardería decide sobre la contratación y el despliegue de personal como parte de su responsabilidad general y bajo su propia autoridad. El factor clave para el proveedor suele ser la posibilidad de desplegar la denominada plantilla mínima definida por la Ordenanza de personal. Por lo tanto, en el caso de cualificaciones extranjeras, suele tratarse de comprobar si la cualificación en cuestión es una cualificación en el sentido de la Ordenanza de personal.
Las personas con una cualificación extranjera pueden ser desplegadas de la misma manera para el valor mínimo de personal que las personas que han adquirido una cualificación correspondiente en Alemania. El requisito previo es que se acredite la equivalencia a una de las cualificaciones especificadas en la Ordenanza de Personal.
La determinación de la equivalencia de los certificados de formación adquiridos en el extranjero para profesiones reguladas por la legislación estatal se lleva a cabo, por lo general, de conformidad con la Ley estatal de evaluación de cualificaciones profesionales (BQFG NRW). Esto se aplica, por ejemplo, a las profesiones reguladas con un título profesional protegido (por ejemplo, "educador reconocido por el Estado").
Sin embargo, en la medida en que la Ordenanza de Personal está directamente vinculada a la existencia de una titulación específica, dicho procedimiento de reconocimiento profesional no es necesario en virtud de la BQFG; en su lugar, basta con una evaluación del certificado por parte de la Oficina Central de Educación Extranjera (ZAB). Mediante el uso de la base de datos de la ZAB "anabin", puede ser posible proporcionar una prueba de empleo en los cinco minutos siguientes, especialmente en el caso de cualificaciones de conformidad con la Sección 4 (2) PersVO o la Sección 11 (2).
Para facilitarle el trabajo con una cualificación extranjera, en esta página encontrará instrucciones paso a paso sobre cómo tramitar cualificaciones pedagógicas procedentes del extranjero. Las cualificaciones pedagógicas se refieren generalmente a todas las cualificaciones con una referencia pedagógica.
Por favor, tenga en cuenta:
La siguiente información sólo se aplica en este formulario a las llamadas horas mínimas de personal en guarderías de Renania del Norte-Westfalia. Si, por ejemplo, desea trabajar en otro ámbito profesional para el que el reconocimiento estatal es un requisito previo -por ejemplo, como "educador reconocido por el Estado"- o si desea trabajar en una guardería de otro Estado federado, es posible que tenga que obtener el reconocimiento estatal mediante un procedimiento de reconocimiento profesional, un examen externo o una formación.
La acreditación para el requisito mínimo de personal sólo es posible si tiene conocimientos de alemán del nivel B1 del Marco Común Europeo de Referencia para las Lenguas cuando empiece a trabajar. Todo el personal docente deberá tener conocimientos de alemán del nivel B2 del Marco Común Europeo de Referencia para las Lenguas a más tardar 24 meses después de empezar a trabajar.
Paso 1: ¿El título se obtuvo en un centro de enseñanza superior (universidad o universidad de ciencias aplicadas) en el extranjero?
Continúe en el paso 2.
La asignación sólo puede tener lugar si se dispone de reconocimiento profesional. Aquí encontrará información sobre los procedimientos de reconocimiento profesional.
Paso 2: ¿Existe alguna entrada en la base de datos anabin que cumpla los tres criterios exigidos por la Ordenanza de personal (evaluación H+ de la universidad, duración de los estudios, clase de equivalencia)? Nota: Encontrará más información sobre la prueba de graduación mediante anabin en el documento "Handreichung zur Handhabung von anabin" al final de esta página.
¡Perfecto! Probablemente sea posible utilizarlo inmediatamente. Utilice la lista positiva para comprobar si la titulación mencionada en la entrada anabin aparece en la sección 4 (2) PersVO o, en su caso, en la sección 11 (2).
Si la titulación no figura explícitamente en la lista positiva (por ejemplo, para profesores de secundaria) o si existen dudas, el proveedor de la guardería puede ponerse en contacto con la oficina de protección de menores del estado responsable. En caso necesario, la oficina estatal de protección de menores puede autorizar la contratación como especialista adicional (§ 9 Párr. 1 PersVO) o como empleado suplementario (§ 9 Párr. 2 PersVO) con carácter excepcional.
Es aconsejable ponerse en contacto con el ZAB y discutir si tendría sentido preparar una evaluación individualizada (véase el paso 3). Si no es posible demostrar la equivalencia del título extranjero mediante una evaluación individualizada de la ZAB, el empleo sólo podrá tener lugar sobre la base de un título extranjero si existe reconocimiento profesional. Aquí encontrará información sobre los procedimientos de reconocimiento profesional.
Continúe con el paso 3.
Paso 3: ¿Puede demostrarse la equivalencia del título extranjero mediante una evaluación individual de la Oficina Central de Educación en el Extranjero (ZAB) de la Conferencia de Ministros de Cultura? Nota: Encontrará un enlace a la página de inicio de ZAB al final de esta página.
Muy bien. Es probable que pueda trabajar una vez emitido el informe ZAB individual. Utilice la lista positiva para comprobar si la titulación mencionada en el informe ZAB figura en la sección 4 (2) PersVO o, en su caso, en la sección 11 (2). Si la titulación aparece en la lista, se aplica el nivel mínimo de personal.
Si la titulación no aparece en la lista (por ejemplo, en el caso de profesores extranjeros) o si existen dudas, el proveedor de la guardería puede ponerse en contacto con la oficina de bienestar juvenil del estado responsable. En caso necesario, la oficina estatal de protección de menores puede autorizar la contratación como especialista adicional (§ 9 Párr. 1 PersVO) o como empleado suplementario (§ 9 Párr. 2 PersVO) con carácter excepcional
Dado que ni anabin ni una evaluación individual de ZAB pueden demostrar la equivalencia del título extranjero, un título extranjero sólo puede utilizarse como base para el empleo si se dispone de reconocimiento profesional. Aquí encontrará información sobre los procedimientos de reconocimiento profesional.