إذا كنت تستوفي المتطلبات ذات الصلة، يمكنك بالطبع الحصول على مؤهل مهني ذي صلة من خلال الدراسات، educator:innen-Ausbildung أو تدريب رعاية الأطفال. فيما يتعلق بالتدريب في مجال رعاية الأطفال على وجه الخصوص، غالبًا ما تتاح لمقدمي الرعاية فرصة الحصول على تمويل من وكالة التوظيف الفيدرالية لتأهيل الموظفين كمقدمي رعاية أطفال.

يوفر نموذج الدخول الجانبي في رعاية الأطفال (QiK) فرصة أخرى للدخول الجانبي. ويستهدف هذا النموذج الأشخاص الذين يرغبون في الحصول على مزيد من المؤهلات أثناء العمل من أجل العمل في مركز لرعاية الأطفال. من خلال مزيج من التدريب النظري والحضور القصير في كلية مهنية مع الكثير من العمل العملي، ستحصل على مؤهل عامل رعاية أطفال معتمد من الدولة.

يقدم هذا النموذج بديلاً للتدريب التقليدي لرعاية الأطفال، خاصة للأشخاص ذوي الخبرة. تعرف على المزيد حول نموذج QiK هنا!

بالإضافة إلى ذلك، يوفر قانون الموظفين أيضاً آفاقاً للملتحقين الأفارقة. من حيث المبدأ، يقرر مقدم الرعاية النهارية توظيف ونشر الموظفين كجزء من مسؤوليته العامة وتحت سلطته الخاصة. ومع ذلك، غالبًا ما يكون من الحاسم بالنسبة لمقدم الخدمة أن يكون قادرًا على نشر الحد الأدنى من الموظفين على النحو المحدد في قانون الموظفين. هناك فرص عمل للأشخاص ذوي المؤهلات المهنية ذات الصلة بالمجال وكذلك للأشخاص ذوي المؤهلات المهنية غير ذات الصلة.

ينطبق ما يلي على كلا الشكلين من الدخول الجانبي: نظرًا لأن المعرفة المحددة للعمل مع الأطفال الصغار غير معروفة بعد، فإن التأهيل (أثناء الخدمة) لمدة 160 ساعة إلزامي. انقر هنا لمزيد من المعلومات عن مؤهل الـ 160 ساعة.

يمكن أن تكون الفرق في مراكز الرعاية النهارية في شمال الراين - وستفاليا متعددة التخصصات. لذلك ينص قانون شؤون الموظفين على العديد من المؤهلات المهنية، على سبيل المثال في علاج النطق أو العلاج الطبيعي أو التعليم الثقافي، لاستخدامها في إطار الحد الأدنى لقيمة الموظفين. ألقِ نظرة الآن على القائمة الإيجابية لقانون شؤون الموظفين لمعرفة ما إذا كانت مؤهلاتك مؤهلة للتوظيف.

إذا كان لديك مؤهل مهني تربوي بشكل عام، ولكن هذا غير مدرج في قانون شؤون الموظفين، يمكن لمكاتب رعاية الشباب بالولاية السماح باستثناءات للتوظيف في حالات مبررة. ويشمل هذا النظام أيضًا معلمي المدارس الثانوية، على سبيل المثال.

إذا كنتِ قد أكملتِ تدريبًا مهنيًا آخر وترغبين في المساهمة بخبرتك ومهاراتك في مركز الرعاية النهارية، فمن الممكن أن تعملي كموظفة ذات صلة بالملف الشخصي في ساعات عمل تكميلية. الشرط الأساسي هو أن تكون مهاراتك مكملة للملف الشخصي المقابل لمركز الرعاية النهارية للأطفال وأن تساهم في القيمة المضافة للتعليم المبكر. يمكن أن يكون هذا موسيقيًا مدربًا في مركز رعاية نهارية للموسيقى، أو بستانيًا ومنسق حدائق في مركز رعاية نهارية به أحواض زهور خاصة به أو حرفيًا في مركز رعاية نهارية به ورشة عمل للأطفال.

من الشروط الأساسية للتعيين هو، من بين أمور أخرى، أن يكون قد تم بالفعل إكمال 80 ساعة من المؤهل الذي يبلغ 160 ساعة، بما في ذلك الأجزاء التي تأخذ في الاعتبار متطلبات حماية الطفل والوقاية من المخاطر، قبل بدء العمل. هناك شرط آخر هو أنه يجب على مقدم الخدمة تقديم دليل على الاندماج المفاهيمي للموظف في الملف الشخصي الخاص بالمركز مع الطلب، وكذلك تحديد ذلك في المفهوم التعليمي.

إذا كنت تفكر في مهمة كموظف ذي صلة بالملف الشخصي، يُرجى الاتصال بمقدم خدمة مركز الرعاية النهارية للأطفال ومناقشة إمكانيات أنشطة تعزيز الملف الشخصي معه.