ينص نموذج "الالتحاق الجانبي في رعاية الأطفال" (QiK) على أن يبدأ الملتحقون الجانبيون العمل بسرعة في مراكز رعاية الأطفال ثم يكملون سنتين من التدريب أثناء الخدمة. ويمكنهم بعد ذلك البدء في برنامج تدريبي لرعاية الأطفال، والذي يمكن اختصاره بسنة واحدة (سنة واحدة بدلاً من سنتين). يمكن توظيف مقدمي رعاية الأطفال في جميع أنواع المجموعات في مراكز الرعاية النهارية ويمكن أيضًا احتسابهم ضمن ما يسمى بالحد الأدنى من الموظفين في المجموعات التي يتم فيها رعاية الأطفال فوق سن الثالثة فقط. بالإضافة إلى ذلك، يعد هذا المؤهل المهني أيضًا شرطًا أساسيًا محتملًا للقبول في مزيد من التدريب ليصبح "مربيًا معترفًا به من الدولة" (المزيد عن هذا هنا).
يجب أن تكون عقود التوظيف موجودة خلال مرحلتي التأهيل والتدريب، أي أن يكون للملتحقين الجانبيين بـ QiK دخل موثوق به.

تتلقى المنظمات إعانات مالية من وكالة التوظيف الفيدرالية لتوظيف الملتحقين الجانبيين بـ QiK. هناك أيضًا خيارات إضافية لاحتساب كل من المتدربين في QiK والموظفين الحاليين ضمن الحد الأدنى لمستوى التوظيف.

تتضمن المرحلة الأولى من QiK إكمال مؤهل في شكل وحدتين متوازيتين في غضون عامين:

• تتضمن الوحدة الأولى مؤهلًا في إحدى جهات التعليم الإضافي. يجب أن يشتمل هذا المؤهل على 480 وحدة تدريس نظرية متخصصة على الأقل، ولكي يكون الإجراء مؤهلاً للحصول على تمويل من وكالة التوظيف الاتحادية، يجب أن يشتمل على 170 ساعة من الممارسة المتخصصة. من أصل 480 وحدة تدريس نظرية متخصصة، يجب إكمال 120 وحدة تدريس في بداية المرحلة الأولى.
• تتألف الوحدة الثانية من 720 ساعة من التدريب العملي. وقد نشرت وزارة المدارس والتعليم شبكة مهارات لدعم عملية التحقق (انظر أدناه).

إذا تم إكمال 480 وحدة تدريس نظرية متخصصة و720 ساعة من التدريب العملي بنجاح، يتم إصدار شهادة صالحة لمدة عامين.

تتيح الشهادة الصالحة الانتقال إلى المرحلة الثانية من QiK في بداية كل عام دراسي مع القبول في برنامج التدريب المهني "Staatlich geprüfte Kinderprüflegerin/ Staatlich geprüfter Kinderprüffleger" في إحدى الكليات المهنية وفقًا لقانون الدولة. ومع ذلك، فإن المؤهلات المكتسبة حتى الآن معترف بها هنا، بحيث يمكن الالتحاق بالسنة الثانية (والأخيرة) من الدورة التدريبية لرعاية الأطفال مباشرة.

يتم دعم موظفي QiK من خلال برنامج "تأهيل الموظفين (BQ)".

تشمل خدمات الدعم

• كلا من تحمل (ربما بالتناسب) تكاليف الدورة التدريبية المتكبدة للتكاليف المعتمدة للمؤهلات (المرحلة الأولى: التكاليف كجزء من وحدة الدورة التدريبية الإضافية لدى مقدمي التدريب الإضافي؛ المرحلة الثانية: التكاليف كجزء من السنة الثانية من التدريب على رعاية الأطفال في الكلية المهنية)
• وإعانة عن ساعات العمل الضائعة بسبب التدريب الإضافي. المرحلة: التكاليف المتكبدة كجزء من السنة الثانية من التدريب على رعاية الأطفال في الكلية المهنية)
• >وإعانة مالية مقابل الأجور عن فترات الغياب بسبب التدريب الإضافي (المرحلة الأولى: إعانة عن فترات الإجازة للمشاركة في وحدة الدورة التدريبية الإضافية، أي 480 وحدة تدريسية و170 ساعة من الممارسة المتخصصة؛ المرحلة الثانية: إعانة عن فترات الإجازة للمشاركة في وحدة الدورة التدريبية الإضافية، أي 480 وحدة تدريسية و170 ساعة من الممارسة المتخصصة). المرحلة: إعانة عن فترات الإجازة لحضور السنة الثانية من التدريب على رعاية الأطفال في الكلية المهنية)

المرحلة الثالثة: إعانة عن فترات الإجازة لحضور السنة الثانية من التدريب على رعاية الأطفال في الكلية المهنية).

تعتمد المرحلة التي يمكن تقديم الدعم فيها على الخبرة المهنية الفردية للمشاركين (= تقييم الحالة الفردية):

• بالنسبة للمشاركين الذين ليس لديهم مؤهل مهني (قابل للاستخدام)، يمكن تقديم الدعم في كلتا المرحلتين.
• بالنسبة للمشاركين الذين حصلوا على مؤهل مهني، يمكن تقديم الدعم في مرحلة واحدة فقط. في هذه الحالة، يوصى بتقديم التمويل في المرحلة الثانية فقط.

معلومات أساسية: ينطبق هنا "استثناء التمويل" خلال فترة عامين بعد التمويل الأولي. ولا يمكن تجديد الدعم مرة أخرى إلا بعد سنتين (الأساس: المادة 82 SGB III).

يمكن احتساب ساعات العمل التكميلية للمشاركين في QiK على النحو التالي:

1. الأشهر الثلاثة الأولى بعد إكمال التأهيل الأولي البالغ 120 وحدة: لا يمكن احتساب ساعات العمل التكميلية.
3. الفترة التي تلي هذه الأشهر الثلاثة حتى نهاية سنة الروضة (31 يوليو): حتى 50% من وقت العمل الذي يقضيه في المؤسسة.
4. الفترة من سنة الروضة التالية (1 أغسطس) حتى انتهاء صلاحية الشهادة السارية: 75% من ساعات العمل المنجزة في المنشأة.
6. بالاتفاق مع مكاتب رعاية الشباب، يجوز لمقدم الخدمة، في الحالات المبررة وإذا تم استيفاء الشروط المناسبة للنجاح (خاصة الإدارة، والتعليم العملي، وعدم وجود شروط تفرضها هيئة رعاية الشباب على ترخيص التشغيل التي تؤثر على علاقة التدريب)، تعويض ساعات العمل التي يؤديها الموظفون التكميليون فوق الخيارات الواردة في النقطتين 2 و3. سيتم إبلاغ مكاتب رعاية الشباب في الولاية.

يوضح الرسم البياني التالي خيارات الاعتمادات لفوج QiK، الذي من المقرر أن يبدأ في عام 2025/26 في رياض الأطفال:

يُسمح للمنظمات المشاركة أيضًا باعتماد موظفين تكميليين يعملون بالفعل في المنشأة لساعات متخصصة في المجموعتين الأولى والثانية وفقًا للشروط التالية:

لا تتأثر خيارات النشر الإضافية الحالية وفقًا لقانون ساعات العمل الإضافية بهذا الأمر.

تم اختبار النموذج للمرة الأولى منذ 1 سبتمبر 2024 في مدينة مونشنجلادباخ بمشاركة 18 شخصًا. والقصد من ذلك هو تجربة نموذج QiK مع بلديات أخرى بدءًا من عام الرعاية النهارية 2025/26.

الأشخاص الذين يمكن الاتصال بهم في البلديات التي تنوي تطبيق النموذج في عام الحضانة 2025/26:

مدينة مونشنغلادباخ
وفاء العيساوي
البريد الإلكتروني: Modellkommune[at]moenchengladbach.de (Modellkommune[at]moenchengladbach[dot]de)
الهاتف: 02161 / 25 72 53

راينيش بيرجيش كريسميشيل يوتينويرالبريد الإلكتروني: familie[at]rbk-online.de (familie[at]rbk-online[dot]de)
الهاتف: 0 22 02 / 13 6537

كرايس شتاينفورتأندريه شيبرس
البريد الإلكتروني: andre.scheipers[at]kreis-steinfurt.de (andre[dot]scheipers[at]kreis-steinfurt[dot]de)
الهاتف: 0 25 51 / 69 2473