İlgili şartları yerine getiriyorsanız, elbette eğitim yoluyla ilgili bir mesleki yeterliliğe sahip olabilirsiniz, eğitimci:innen-Ausbildung veya çocuk bakımı eğitimi. Özellikle çocuk bakımı eğitimi ile ilgili olarak, sağlayıcılar genellikle çalışanların çocuk bakıcısı olarak kalifikasyonu için Federal İstihdam Ajansı'ndan finansman alma fırsatına sahiptir.

Çocuk bakımına yatay giriş modeli (QiK), yatay giriş için başka bir fırsat sunmaktadır. Bu model, bir çocuk bakım merkezinde çalışmak için çalışırken daha fazla nitelik kazanmak isteyen kişilere yöneliktir. Teorik eğitim ve bir meslek yüksekokuluna kısa süreli devam ile çok sayıda pratik çalışmanın bir kombinasyonu sayesinde, devlet sertifikalı bir çocuk bakım çalışanı niteliği kazanacaksınız.

Bu model, özellikle deneyimli kişiler için geleneksel çocuk bakımı eğitimine bir alternatif sunmaktadır. QiK modeli hakkında daha fazla bilgiyi burada bulabilirsiniz!

Ayrıca, Personel Yönetmeliği yatay girişler için de olanaklar sunmaktadır. Prensip olarak, bir gündüz bakım merkezinin sağlayıcısı, genel sorumluluğunun bir parçası olarak ve kendi yetkisi altında personelin işe alınması ve görevlendirilmesine karar verir. Ancak, Personel Yönetmeliği'nde tanımlanan asgari sayıda personel istihdam edebilmek genellikle sağlayıcı için belirleyici olmaktadır. Alanla ilgili mesleki niteliklere sahip kişiler için olduğu kadar ilgili olmayan mesleki niteliklere sahip kişiler için de istihdam olanakları vardır.

Aşağıdakiler her iki yatay giriş biçimi için de geçerlidir: Küçük çocuklarla çalışmaya ilişkin özel bilgiler henüz bilinmediğinden, 160 saatlik bir (hizmet içi) yeterlilik zorunludur. 160 saatlik yeterlilik hakkında daha fazla bilgi için buraya tıklayın.

Kuzey Ren-Vestfalya'daki gündüz bakım merkezlerindeki ekipler çok meslekli olabilir. Bu nedenle Personel Yönetmeliği, örneğin konuşma terapisi, fizyoterapi veya kültürel eğitim gibi birçok mesleki yeterliliğin asgari personel değeri çerçevesinde kullanılmasını sağlar. Şimdi Personel Yönetmeliği için pozitif listeye bir göz atın ve niteliklerinizin istihdam için uygun olup olmadığını görün.

Genel olarak pedagojik bir mesleki niteliğe sahipseniz, ancak bu Personel Yönetmeliğinde listelenmemişse, eyalet gençlik daireleri haklı durumlarda istihdam için istisnalara izin verebilir. Bu düzenleme örneğin ortaokul öğretmenlerini de kapsamaktadır.

Diğer mesleki eğitimleri tamamladıysanız ve yine de deneyim ve becerilerinizle bir gündüz bakım merkezine katkıda bulunmak istiyorsanız, profilinize uygun bir çalışan olarak ek saatlerde çalışmanız mümkündür. Ön koşul, becerilerinizin bir çocuk gündüz bakım merkezinin ilgili profilini tamamlaması ve erken eğitimin katma değerine katkıda bulunmanızdır. Bu, bir müzik kreşinde eğitimli bir müzisyen, kendi çiçek tarhları olan bir kreşte bir bahçıvan ve peyzajcı veya çocuklar için bir atölyesi olan bir kreşte bir zanaatkar olabilir.

Görevlendirme için bir ön koşul, diğer şeylerin yanı sıra, çocuk koruma ve risk önleme gereksinimlerini dikkate alan bölümler de dahil olmak üzere 160 saatlik yeterliliğin 80 saatinin işe başlamadan önce tamamlanmış olmasıdır. Diğer bir gereklilik de, sağlayıcının başvuru ile birlikte çalışanın merkezin özel profiline kavramsal entegrasyonuna dair kanıt sunması ve bunu eğitim konseptinde belirtmesidir.

Profille ilgili bir çalışan olarak bir görev düşünüyorsanız, lütfen bir çocuk gündüz bakım merkezi sağlayıcısı ile iletişime geçin ve onlarla profil geliştirici faaliyetlerin olanaklarını tartışın.