Yurtdışında edinilen mesleki yeterliliklerin ele alınması
İlke olarak, bir gündüz bakım merkezinin sağlayıcısı, genel sorumluluğunun bir parçası olarak ve kendi yetkisi altında personelin işe alınması ve görevlendirilmesine karar verir. Sağlayıcı için kilit faktör genellikle Personel Yönetmeliği tarafından tanımlanan asgari personel seviyesini uygulama olasılığıdır. Bu nedenle, yabancı yeterlilikler söz konusu olduğunda, genellikle söz konusu yeterliliğin Personel Yönetmeliği anlamında bir yeterlilik olup olmadığı kontrol edilir.
Yabancı bir yeterliliğe sahip kişiler, Almanya'da buna karşılık gelen bir yeterlilik kazanmış kişilerle aynı şekilde asgari personel değeri için görevlendirilebilir. Ön koşul, Personel Yönetmeliğinde listelenen niteliklerden birine denkliğin kanıtlanmasıdır.
Devlet mevzuatı tarafından düzenlenen meslekler için yurtdışında edinilen eğitim sertifikalarının denkliğinin belirlenmesi genellikle Devlet Mesleki Yeterlilik Değerlendirme Yasası (BQFG NRW) uyarınca gerçekleştirilir. Bu, örneğin, korunan bir mesleki unvana sahip düzenlenmiş meslekler için geçerlidir (örneğin, "devlet tarafından tanınan eğitmen").
Ancak, Personel Yönetmeliği doğrudan belirli bir derecenin varlığına bağlı olduğu sürece, BQFG kapsamında böyle bir mesleki tanıma prosedürü gerekli değildir; bunun yerine, Yurtdışı Eğitim Merkezi Ofisi (ZAB) tarafından bir sertifika değerlendirmesi yeterlidir. ZAB veri tabanı "anabin" kullanılarak, özellikle PersVO Madde 4 (2) veya Madde 11 (2) uyarınca yeterlilikler söz konusu olduğunda, son beş dakika içinde istihdam kanıtı sağlamak mümkün olabilir.
Yabancı bir yeterlilikle çalışmanızı kolaylaştırmak için, bu sayfa yurtdışından gelen eğitim yeterlilikleriyle nasıl başa çıkılacağına dair adım adım talimatlar sunmaktadır. Pedagojik yeterlilikler genel olarak pedagojik referanslı tüm yeterlilikleri ifade eder.
Lütfen unutmayın:
Aşağıdaki bilgiler bu formda sadece Kuzey Ren-Vestfalya'daki çocuk bakım merkezlerindeki asgari personel saatleri için geçerlidir. Örneğin, devlet denkliğinin ön koşul olduğu başka bir mesleki alanda çalışmak istiyorsanız - örneğin "devlet tarafından tanınan bir eğitimci" olarak - veya başka bir federal eyaletteki bir kreşte çalışmak istiyorsanız, bir mesleki denklik prosedürü, harici bir sınav veya eğitim yoluyla devlet denkliği almanız gerekebilir.
Asgari personel gerekliliğine yönelik akreditasyon, ancak işe başladığınızda Diller için Avrupa Ortak Referans Çerçevesi'nin B1 seviyesinde Almanca dil becerisine sahip olmanız halinde mümkündür. Tüm öğretim personeli, işe başladıktan sonra en geç 24 ay içinde Avrupa Dilleri Ortak Çerçeve Programı B2 seviyesinde dil becerilerine sahip olmalıdır.
Adım 1: Diploma yurtdışındaki bir yükseköğretim kurumundan (üniversite veya uygulamalı bilimler üniversitesi) mı alındı?
Adım 2 ile devam edin.
Görevlendirme sadece profesyonel tanınma mevcutsa gerçekleşebilir. Burada mesleki denklik prosedürleri hakkında bilgi bulabilirsiniz.
Adım 2: anabin veri tabanında Personel Yönetmeliği'nin gerekli üç kriterini de (üniversitenin H+ değerlendirmesi, eğitim süresi, denklik sınıfı) karşılayan bir giriş var mı? Not: Mezuniyetin anabin aracılığıyla kanıtlanması hakkında daha fazla bilgiyi bu sayfanın altındaki "Handreichung zur Handhabung von anabin" belgesinde bulabilirsiniz.
Mükemmel! Muhtemelen hemen kullanmak mümkündür. pozitif listeyi kullanarak anabin girişinde belirtilen derecenin Bölüm 4 (2) PersVO'da veya varsa Bölüm 11 (2)'de listelenip listelenmediğini kontrol edin. Diploma listede yer alıyorsa, asgari personel seviyesi için hemen kullanılabilir!
Diploma açıkça pozitif listede yer almıyorsa (örneğin ortaokul öğretmenleri için) veya belirsizlikler varsa, bir günlük bakım merkezi sağlayıcısı sorumlu eyalet gençlik dairesine başvurabilir. Sorumlu eyalet gençlik dairesi daha sonra gerekirse ek uzman (§ 9 Paragraf 1 PersVO) veya ek çalışan (§ 9 Paragraf 2 PersVO) olarak görevlendirmeye istisna olarak izin verebilir.
ZAB ile iletişime geçmeniz ve bireyselleştirilmiş bir değerlendirme hazırlamanın mantıklı olup olmayacağını görüşmeniz tavsiye edilir (bkz. 3. adım). Yabancı diplomanın denkliğinin bireysel bir ZAB değerlendirmesi ile kanıtlanması mümkün değilse, istihdam ancak mesleki denklik mevcutsa yabancı bir diplomaya dayalı olarak gerçekleşebilir. Burada mesleki denklik prosedürleri hakkında bilgi bulabilirsiniz.
Adım 3 ile devam edin.
3. Adım: Yabancı diplomanın denkliği Kültür Bakanları Konferansı Yurtdışı Eğitim Merkez Ofisi (ZAB) tarafından bireysel bir değerlendirme ile kanıtlanabilir mi? Not: Bu sayfanın altında ZAB ana sayfasına bir bağlantı bulacaksınız.
Çok iyi. Bireysel ZAB raporu düzenlendikten sonra çalışabilmeniz muhtemeldir. pozitif listeyi kullanarak ZAB raporunda belirtilen derecenin Bölüm 4 (2) PersVO'da veya varsa Bölüm 11 (2)'de listelenip listelenmediğini kontrol edin. Diploma listelenmişse, asgari personel seviyesi geçerlidir.
Diploma listelenmemişse (örneğin yurtdışından gelen öğretmenler söz konusu olduğunda) veya belirsizlikler varsa, bir günlük bakım merkezi sağlayıcısı sorumlu eyalet gençlik dairesine başvurabilir. Gerekirse, sorumlu eyalet gençlik dairesi, istisna olarak ek uzman (§ 9 Paragraf 1 PersVO) veya ek çalışan (§ 9 Paragraf 2 PersVO) olarak görevlendirmeye izin verebilir.
Ne anabin ne de bireysel bir ZAB değerlendirmesi yabancı diplomanın denkliğini kanıtlayamadığından, yabancı bir diploma ancak mesleki tanınma mevcutsa istihdam için temel olarak kullanılabilir. Burada mesleki denklik prosedürleri hakkında bilgi bulabilirsiniz.