Gestion des diplômes professionnels obtenus à l'étranger
En principe, l'organisme responsable d'un établissement d'accueil de jour pour enfants décide, dans le cadre de sa responsabilité globale et de sa propre compétence, de l'embauche et de l'affectation du personnel. Ce qui est déterminant pour l'organisme responsable, c'est souvent une possibilité d'affectation à ce que l'on appelle la valeur minimale du personnel au sens de l'ordonnance sur le personnel. Dans le cas des diplômes étrangers, il s'agit donc le plus souvent de vérifier s'il s'agit d'un diplôme au sens de l'ordonnance sur le personnel.
Les personnes titulaires d'un diplôme étranger peuvent être affectées à la valeur minimale du personnel de la même manière que les personnes ayant obtenu un diplôme correspondant en Allemagne. La condition est qu'une équivalence à l'un des diplômes mentionnés dans l'ordonnance sur le personnel soit prouvée.
La détermination de l'équivalence des titres de formation obtenus à l'étranger pour les professions régies par la législation du Land s'effectue en principe conformément à la loi du Land sur la détermination des qualifications professionnelles (BQFG NRW). Cela vaut par exemple pour les professions réglementées dont le titre est protégé (par exemple "éducatrice reconnue par l'État" / "éducateur reconnu par l'État").
Mais dans la mesure où l'ordonnance sur le personnel est directement liée à l'existence d'un certain diplôme, une telle procédure de reconnaissance professionnelle selon la BQFG n'est pas nécessaire, il suffit d'une évaluation du certificat par le Centre pour l'enseignement à l'étranger (ZAB). En utilisant la base de données du ZAB "anabin", il est possible de prouver une possibilité d'emploi dans les cinq minutes suivantes, notamment pour les diplômes obtenus conformément au § 4, alinéa 2 PersVO ou au § 11, alinéa 2.
Pour vous faciliter l'utilisation d'un diplôme étranger, vous trouverez sur cette page des instructions étape par étape sur la manière d'utiliser les diplômes pédagogiques obtenus à l'étranger. Par diplômes pédagogiques, nous entendons en principe tous les diplômes ayant un rapport avec la pédagogie.
Veuillez noter:
Les explications suivantes ne s'appliquent sous cette forme qu'à l'engagement sur les heures de personnel minimales dans les établissements de garde d'enfants en Rhénanie du Nord-Westphalie. Si vous souhaitez par exemple travailler dans un autre domaine professionnel pour lequel une reconnaissance par l'Etat est requise - par exemple en tant qu'"éducatrice reconnue par l'Etat" - ou si vous souhaitez travailler dans une structure d'accueil de jour pour enfants dans un autre Land, vous devrez éventuellement obtenir la reconnaissance par l'Etat par le biais d'une procédure de reconnaissance professionnelle, d'un examen externe ou d'une formation.
Une prise en compte dans le calcul de la valeur minimale du personnel n'est possible que si vous disposez, au moment de votre entrée en fonction, de connaissances en allemand au moins au niveau B1 du Cadre européen commun de référence. Au plus tard 24 mois après leur entrée en fonction, tous les membres du personnel pédagogique doivent avoir des connaissances linguistiques de niveau B2 du Cadre européen commun de référence pour les langues.
Étape 1 : Le diplôme a-t-il été obtenu dans un établissement d'enseignement supérieur (université ou école supérieure de sciences appliquées) à l'étranger ?
Passez à l'étape 2.
L'intervention ne peut avoir lieu que si une reconnaissance professionnelle a été obtenue. Vous trouverez ici des informations sur les procédures de reconnaissance professionnelle.
Étape 2 : Existe-t-il une inscription dans la base de données anabin qui remplit les trois critères requis par l'ordonnance sur le personnel (évaluation H+ de la haute école, durée des études, classe d'équivalence) ? Remarque : pour plus d'informations sur la preuve de l'obtention du diplôme via anabin, veuillez consulter le document "Handreichung zur Umgang von anabin" au bas de cette page.
Parfaitement ! Une possibilité d'utilisation est probablement immédiate. Vérifiez à l'aide de Liste positive si le diplôme d'études mentionné dans l'entrée anabin est listé au § 4, alinéa 2 PersVO ou, le cas échéant, au § 11, alinéa 2. Si le diplôme de fin d'études est répertorié, l'affectation à la valeur minimale de personnel est immédiatement!
Si le diplôme de fin d'études ne figure pas explicitement dans la liste positive (par exemple pour les enseignants du secondaire) ou si des incertitudes subsistent, l'organisme responsable d'une structure d'accueil de jour pour enfants peut s'adresser à l'office régional de la jeunesse compétent. Le Landesjugendamt compétent peut alors, le cas échéant, autoriser l'emploi en tant que spécialiste supplémentaire (§ 9 al. 1 PersVO) ou en tant que personnel complémentaire (§ 9 al. 2 PersVO) à titre exceptionnel.
Il est conseillé de prendre contact avec le ZAB et de discuter de l'opportunité de réaliser une expertise individuelle (voir étape 3). Si une expertise individuelle du ZAB ne permet pas de prouver l'équivalence du diplôme étranger, l'engagement sur la base d'un diplôme étranger ne peut avoir lieu que si une reconnaissance professionnelle est disponible. Vous trouverez ici des informations sur les procédures de reconnaissance professionnelle.
Passez à l'étape 3.
Étape 3 : L'équivalence du diplôme étranger peut-elle être prouvée par une expertise individuelle du Centre pour l'enseignement à l'étranger (ZAB) de la Conférence des ministres de la culture ? Remarque : vous trouverez un lien vers la page d'accueil du ZAB au bas de cette page.
Très bien. Une possibilité d'emploi après l'établissement de l'expertise individuelle du ZAB est probablement donnée. Vérifiez à l'aide de la liste positive si le diplôme mentionné dans l'expertise ZAB est listé au § 4, alinéa 2 PersVO ou, le cas échéant, au § 11, alinéa 2. Si le diplôme est listé, il est possible de l'utiliser pour atteindre la valeur minimale du personnel.
Si le diplôme n'est pas listé (par exemple pour les enseignants étrangers) ou si des incertitudes subsistent, l'organisme responsable d'une structure d'accueil de jour pour enfants peut s'adresser à l'office de la jeunesse du Land compétent. Le Landesjugendamt compétent peut, le cas échéant, autoriser l'emploi en tant que spécialiste supplémentaire (§ 9 al. 1 PersVO) ou en tant que personnel complémentaire (§ 9 al. 2 PersVO) à titre exceptionnel
Comme il n'est pas possible de prouver l'équivalence du diplôme étranger ni par anabin ni par une expertise individuelle du ZAB, l'engagement sur la base d'un diplôme étranger ne peut se faire que si une reconnaissance professionnelle existe. Vous trouverez ici des informations sur les procédures de reconnaissance professionnelle.