مع بدء سريان اللائحة الخاصة بمبادئ المؤهلات ونسب الموظفين (لائحة الموظفين) للكيبيز في 6 ديسمبر 2024، أصبحت الخيارات المتعلقة بنشر الموظفين في مرافق الرعاية النهارية للأطفال أكثر تنوعًا. بالنسبة للمؤهلات التي تم الحصول عليها في الخارج، غالبًا ما يكون تقييم الشهادة المقابلة أو إثبات مطابق من قاعدة بيانات anabin كافٍ للحصول على تقييم للمؤهل (الفقرة 2 من المادة 6 من لائحة الموظفين).

يحتاج الأشخاص الحاصلون على مؤهلات تم الحصول عليها في الخارج إلى مهارات لغوية من أجل العمل في مراكز الرعاية النهارية الألمانية والتعرف على السمات الخاصة لنظام التعليم الألماني. وترتبط دورات اللغة المهنية التي يدعمها المكتب الاتحادي للهجرة واللاجئين بهذا الأمر تحديداً.

• تدريب لغوي موجه للمشاركين بمحتوى عملي موجه خصيصًا نحو متطلبات أنشطة التعليم المبكر.
• التعليم المرن حسب المستوى اللغوي والمتطلبات المهنية ممكن بفضل ثلاثة توجهات للدورة.
• اختبار عمليات العمل الحقيقية.
• التدريس الجماعي لمعلمي اللغات المؤهلين تأهيلاً عاليًا (الموافقة وفقًا للفقرة 18 من المادة 5 من الدستور الألماني) مع محاضرين متخصصين ممكن.

على الموقع الإلكتروني https://web.arbeitsagentur.de/sprachfoerderung/suche/berufssprachkurseيمكنك معرفة ما إذا كان هذا ينطبق بالفعل على بلديتك تحت الكلمة الرئيسية "التعليم المبكر".

إن بدء دورات أخرى في شمال الراين-ويستفاليا سيكون من المستحسن أن يكون من المستحسن إقامة المزيد من الدورات التدريبية في شمال الراين-ويستفاليا، كما أن التواصل المحلي بين مكتب رعاية الشباب ومركز الاندماج البلدي ومقدمي الخدمات المستقلين ومقدمي دورات اللغة هو جانب مهم من أجل جذب المزيد من الأشخاص للعمل في مرافق الرعاية النهارية للأطفال.

يمكن الاطلاع على معلومات عن هذه الدورة لمقدمي دورات اللغة المهنية على الرابط التالي:

BAMF - المكتب الاتحادي للهجرة واللاجئين - Infothek - تعميم لمقدمي دورات اللغة المهنية 08/24