يجب أن تبدأ دورة التأهيل التي تبلغ مدتها 160 ساعة في موعد أقصاه ستة أشهر من تاريخ بدء العمل، وأن تُستكمل في موعد أقصاه 24 شهراً من تاريخ بدء العمل. وفي حالات فردية، يجوز لمكتب شؤون الشباب بالولاية تمديد هذه المهلة لمرة واحدة لمدة ستة أشهر.

وينطبق ذلك بشكل محدد على:

• المادة 4 الفقرة 2 من لائحة التوظيف (PersVO): الأشخاص الحاصلون على شهادة الامتحان الحكومي الأول أو درجة الماجستير في التدريس بالمدارس الابتدائية الألمانية، والذين يتم تعيينهم كأخصائيين في التربية الاجتماعية. تنبيه: في حالة تولي قيادة مجموعة، يجب أن تكون دورة التأهيل لمدة 160 ساعة قد اكتملت.
• المادة 9 من لائحة الموظفين (PersVO): الأشخاص الحاصلون على تدريب تربوي، والذين يتم تعيينهم بموجب استثناء كأخصائيين إضافيين (المادة 9، الفقرة 1 من لائحة الموظفين) أو كقوى عاملة تكميلية (المادة 9، الفقرة 2 من لائحة الموظفين).
• المادة 11 الفقرة 1: الأشخاص الذين أتموا بنجاح الجزء النظري من امتحانات التدريب المهني كمعلمين أو معلمات، ولكنهم لم يكملوا بعد ذلك تدريبًا مهنيًا عمليًّا مع امتحان عملي متخصص، والذين يتم توظيفهم لساعات عمل كأخصائيين. ملاحظة: لا ينطبق هذا على الأشخاص الذين رسبوا نهائيًا في التدريب المهني.
• المادة 11 الفقرة 2: الأشخاص الذين أكملوا تدريبًا أو دراسة جامعية في تخصصات علاج النطق، أو العلاج الحركي، أو العلاج الطبيعي، أو العلاج الوظيفي، أو التربية المسرحية، أو التربية الثقافية، أو التربية الموسيقية، أو التربية الدينية، أو التربية الرياضية، أو التربية الفنية، أو التربية الإعلامية، أو علم النفس، أو علوم التربية، والذين يتم توظيفهم في ساعات عمل المتخصصين.

بالإضافة إلى ذلك، يجب على الموظفين ذوي التخصصات ذات الصلة، وفقًا للمادة 14 من لائحة شؤون الموظفين (PersVO)، إكمال تدريب التأهيل البالغ 160 ساعة. ومع ذلك، يجب أن تكون 80 ساعة منها، بما في ذلك الأجزاء التي تراعي متطلبات حماية الطفل وتجنب المخاطر، قد أُكملت بالفعل قبل بدء العمل. وينبغي أن تصدر الجهة المكلفة بالتدريب المستمر شهادة مؤقتة عن هذه الساعات الثمانين.

في حالة الحصول على شهادة تأهيل 160 ساعة قبل آخر تعديل لقانون شؤون الموظفين، فإن هذه الشهادة تسري تلقائيًا على جميع فرص العمل الجديدة التي قد تتطلب تأهيل 160 ساعة.

تتيح الهيئة العليا للشباب بالولاية لمؤسسات التدريب المستمر إمكانية الحصول على اعتماد لبرامج التأهيل التي تقدمها وفقًا لـالإطار التوجيهي الحالي للتأهيل الذي تبلغ مدته 160 ساعة. وبعد اجتياز الفحص بنجاح، تُدرج المؤسسة مع برنامجها في القائمة الرسمية لمقدمي برامج التدريب المستمر المعتمدين.

شروط الإدراج

للإدراج في قائمة مقدمي برامج التدريب المستمر، يجب عليكم تقديم مخطط تفصيلي واضح يتوافق مع متطلبات لائحة شؤون الموظفين والإطار التوجيهي. يتم تنظيم الإجراء على النحو التالي:

1. وضع المفهوم
قم بوضع مفهوم للتأهيل يعكس جميع المتطلبات الموضوعية والتنظيمية للإطار التوجيهي. ويجب مراعاة ما يلي بشكل خاص:

• أساس التأهيل: ما الذي تمنح الإجراء شهادة فيه (وصف الهدف والفئة المستهدفة)
• محتويات وأهداف التعلم لجميع الوحدات (على سبيل المثال حماية الطفل، والتنمية، والتواصل، والقانون)
• الأساليب التربوية والمنهجية للبرنامج (مثل: أشكال التنفيذ، ونقل المعرفة النظرية إلى التطبيق العملي)
• هيكل واضح (إجمالي 160 ساعة دراسية)، مع مراعاة المدة الزمنية المحددة لكل وحدة
• مؤهلات أعضاء هيئة التدريس (تقديم خطة تقييم تشمل، من بين أمور أخرى، إتاحة فرص التدريب المستمر لأعضاء هيئة التدريس)
• تقييم البرنامج وضمان جودته
• الشروط الإطارية مثل حجم المجموعات ومنح الشهادات

2. إجراء تقييم ذاتي استنادًا إلى قائمة المراجعة.

3. التقديم الرقمي
يرجى إرسال مقترحكم الكامل حصريًّا بتنسيق PDF إلى FP-223[at]mkjfgfi.nrw.de.

4. المراجعة من قبل الهيئة العليا للشباب بالولاية
سيتم مراجعة مقترحكم بشكل فردي من قبل الإدارة المتخصصة المختصة. وقد تتلقون، عند الضرورة، ملاحظات تتضمن إرشادات لإجراء تعديلات.

5. الإدراج في قائمة مقدمي الخدمات الرسمية
بمجرد أن يستوفي مقترحكم جميع المتطلبات، سيتم إدراجكم رسميًا كمقدمي خدمات.
لا يلزم إبرام اتفاقية تعاون أو تقديم طلب منفصل.

6. تحديث بياناتكم
يرجى الحفاظ على تحديث البيانات الواردة في القائمة؛ وفي حالة حدوث أي تغييرات، مثل تغيير عنوانكم، يرجى إرسال بريد إلكتروني إلى FP-223[at]mkjfgfi.nrw.de.

ملاحظة بشأن إجراءات الاعتماد
يتم عرض إجراءات الاعتماد بشكل شامل على هذه الصفحة، بحيث يمكن إتمامها في العادة دون الحاجة إلى دعم إضافي. يرجى قراءة جميع المعلومات بعناية.

وإذا بقيت هناك أسئلة لم يتم توضيحها من خلال المعلومات المتاحة، فيمكنكم التواصل معنا (FP-223[at]mkjfgfi.nrw.de).

شهادة AZAV

بالإضافة إلى الشهادة الصادرة عن MKJFGFI، يُوصى بشدة بالحصول على شهادة AZAV. شهادة AZAV ليست إلزامية، لكنها تتيح لمشغلي مرافق رعاية الأطفال الحصول على دعم من وكالة العمل لتغطية التكاليف المتكبدة للتدريب المستمر وفترات الغياب المرتبطة به.

يمكن الحصول على شهادة AZAV لاحقًا، ولا يشارك MKJFGFI في هذه العملية. يرجى إخطارنا بالحصول على شهادة AZAV للبرنامج التدريبي، حتى يمكن إدراج ذلك في قائمة مقدمي برنامج التأهيل لمدة 160 ساعة وفقًا للمادة 3 الفقرة 2 من لائحة PersVO.

معلومات حول شهادة AZAV