من حيث المبدأ، يمكن لأي شخص يستوفي شروط القبول في مدرسة مهنية أن يكمل دورة تدريبية إضافية متكاملة للممارسة ليصبح معلمًا. برنامج التدريب المتكامل للممارسة متطلب ويجب إكماله بدوام كامل. لذلك قد يكون من المفيد، على سبيل المثال، التواصل مع مساعدي مراكز الرعاية النهارية الذين تعتقد أنهم سيكملون بنجاح التدريب الإضافي ولديهم أيضًا القدرة الزمنية على التدريب الإضافي بدوام كامل.

لا.

لا

• وفقاً للمادة 81 (2) SGB III، فإن الأشخاص التالية أسماؤهم مؤهلون للحصول على الدعم:

تدعم وكالة التوظيف الفيدرالية على الأقل جميع فترات التوقف المتعلقة بالتدريب التي ينفذها مقدم التدريب المعني. وباستخدام مثال التدريب الإضافي المتكامل للممارسة الإضافية لتصبح معلمًا، سيكون هذا:

• 2.400 ساعة تدريس لحضور الفصول الدراسية في المدرسة المتخصصة في التربية الاجتماعية و
• 1200 ساعة (900 ساعة) من التدريب العملي في المرافق

أساس حساب إعانة الأجور هو الأجر الذي يعزى إلى ساعات العمل التي "تضيع" بسبب التدريب الإضافي، أي مع مراعاة الفرق بين ساعات العمل الأسبوعية العادية ونطاق عبء العمل الأسبوعي المخفض.

يكون مبلغ التمويل وفقًا لتقدير وكالة التوظيف المعنية، يُرجى التواصل مع مسؤول الاتصال المعني.

يمكنك الاتصال بوكالة التوظيف الفيدرالية هنا: https://www.arbeitsagentur.de/unternehmen/finanziell/foerderung-von-weiterbildung/individuelle-foerderung

يجب أن تستوفي جميع المدارس المهنية العامة للتربية الاجتماعية والتعليم العلاجي هذا الشرط حتى تتمكن وكالة التوظيف الفيدرالية من توفير التمويل المناسب للتوقف عن التدريب. يجب أن تكون المدارس المهنية الخاصة للتربية الاجتماعية أو التعليم العلاجي معتمدة وفقًا لـ AZAV، تمامًا مثل المدارس المهنية العامة.

يمكنك العثور على قائمة بالمدارس المهنية التي تقدم تدريبًا إضافيًا متكاملًا عمليًا لتصبح معلمًا هنا: قائمة بمواقع المدارس

يمكنك العثور على قائمة بالمدارس المهنية التي تقدم تدريبًا إضافيًا متكاملًا للممارسة لتصبح ممرضًا في مجال التعليم العلاجي هنا: قائمة بمواقع المدارس

مهم: يجب أن يكون عقد عمل، وليس عقد تدريب أو تدريب. يجب أن يغطي العقد عدد الساعات المطلوبة أسبوعيًا على الأقل لإكمال المؤهل. يجب مناقشة الحد الأدنى الدقيق لعدد الساعات مع المدرسة المهنية المعنية. يجب أن يكون الحد الأدنى 30 ساعة أسبوعيًا كحد أدنى.

يجب أن تكون عقود العمل سارية المفعول منذ اليوم الأول للتدريب على أقصى تقدير. ومع ذلك، يمكن بالطبع أن تكون عقود العمل سارية منذ بعض الوقت (على سبيل المثال بالنسبة لمساعدي مراكز الرعاية النهارية الذين يعملون بالفعل في المرفق) أو أن تكون قد أُبرمت في تاريخ سابق.

نعم، الوقت الذي يقضيه الطالب في الكلية التقنية مدفوع الأجر أيضًا.

تحترم ولاية شمال الراين - وستفاليا الاتحادية استقلالية المنظمات؛ ويتم الاتفاق على مستوى الأجور من قبل الشركاء في المفاوضة الجماعية. ومع ذلك، يجب مراعاة لوائح الحد الأدنى للأجور في جميع الحالات.

لا، لا يمكن استخدام أموال المبادئ التوجيهية كيتا-هيلفر: لا يمكن استخدام أموال المبادئ التوجيهية للأشخاص الذين يكملون التدريب أو التعليم الإضافي وفقًا لقانون الولاية.

يمكن إصدار قسيمة التعليم من قبل وكالة التوظيف المسؤولة قبل 3 أشهر كحد أقصى من بدء برنامج التعليم الإضافي. ويشهد ذلك على استيفاء متطلبات التمويل طوال مدة صلاحية قسيمة التعليم. يجب تقديم قسيمة التعليم الأصلية إلى وكالة التوظيف الاتحادية قبل بدء البرنامج التدريبي. من المهم ألا يبدأ البرنامج بأكمله إلا بعد استلام جميع المستندات والموافقة عليها من وكالة التوظيف الاتحادية.

نعم، يمكن تطبيق قانون شؤون الموظفين كالمعتاد، وتحديدًا المادة 13 (1) من قانون شؤون الموظفين:

يمكن للأشخاص الذين يتلقون تدريبًا عمليًا متكاملًا لمهنتي معلم مدرسة حضانة معترف بها من الدولة وممرضة تعليم علاجي معترف بها من الدولة

.

نعم، إذا كان الموظفون لا يستوفون المتطلبات المدرسية للمدرسة المهنية أو إذا كان الموظفون يفضلون دورة تدريبية لرعاية الأطفال، يمكن لوكالة التوظيف أيضًا دعمك هنا كجزء من برنامج تأهيل الموظفين.

يمكن العثور هنا على قائمة بالمدارس المهنية التي تقدم تدريباً عملياً متكاملاً لرعاية الأطفال: قائمة بمواقع المدارس

يمكنك العثور على لمحة عامة عن برامج التدريب الإضافية المؤهلة للحصول على تمويل على: www.mein-now.de<