بشكل عام، يتخذ الجهة المشغلة لمركز رعاية الأطفال القرار بشأن تعيين الموظفين وتوزيع مهامهم في إطار مسؤوليتها الشاملة وضمن نطاق اختصاصها الخاص. وغالبًا ما يكون العامل الحاسم بالنسبة للجهة المشغلة هو إمكانية التوظيف وفقًا لما يُعرف بـ«القيمة الدنيا للموظفين» بالمعنى المقصود في لائحة شؤون الموظفين. وبالتالي، فإن الأمر يتعلق في الغالب، في حالة الشهادات الأجنبية، بالتحقق مما إذا كانت الشهادة معترفًا بها بموجب لائحة الموظفين.

يمكن توظيف الأشخاص الحاصلين على شهادة أجنبية وفقًا لـ«الحد الأدنى للموظفين» بنفس الطريقة التي يتم بها توظيف الأشخاص الذين حصلوا على شهادة مماثلة في ألمانيا. والشرط الأساسي لذلك هو إثبات التكافؤ مع إحدى الشهادات المذكورة في لائحة شؤون الموظفين.

ويتم تحديد التكافؤ بين شهادات التأهيل المكتسبة في الخارج للمهن التي تنظمها اللوائح القانونية للولاية، بشكل أساسي وفقًا لقانون الولاية لتحديد المؤهلات المهنية (BQFG NRW). وينطبق هذا، على سبيل المثال، على المهن الخاضعة للتنظيم ذات المسمى المهني المحمي (مثل «مربية معترف بها من الدولة» / «مربي معترف به من الدولة»). 

ومع ذلك، إذا كانت لائحة شؤون الموظفين ترتبط ارتباطًا مباشرًا بوجود شهادة جامعية معينة، فإن إجراء الاعتراف المهني بموجب قانون BQFG لا يكون ضروريًا، بل يكفي تقييم الشهادة من قبل المكتب المركزي للتعليم الأجنبي (ZAB). باستخدام قاعدة بيانات ZAB «anabin»، يمكن إثبات إمكانية التوظيف ربما في غضون الخمس دقائق القادمة، لا سيما في حالة الشهادات التي تنص عليها المادة 4 الفقرة 2 من لائحة شؤون الموظفين (PersVO) أو المادة 11 الفقرة 2. 

لتسهيل عملية التوظيف بشهادة أجنبية، تجدون في هذه الصفحة إرشادات تفصيلية خطوة بخطوة للتعامل مع الشهادات التربوية من الخارج. ويُقصد بالشهادات التربوية، بشكل عام، جميع الشهادات ذات الصلة بالتعليم.

يرجى ملاحظة ما يلي:

تنطبق الإيضاحات التالية، بهذه الصيغة، فقط على ما يُعرف بـ«الحد الأدنى لساعات عمل الموظفين» في مرافق رعاية الأطفال النهارية في ولاية شمال الراين-وستفاليا. إذا كنت ترغب، على سبيل المثال، في العمل في مجال مهني آخر يتطلب اعترافًا حكوميًّا – مثل العمل كـ«مربية معترف بها حكوميًّا» – أو إذا كنت ترغب في العمل في مركز رعاية نهارية للأطفال في ولاية اتحادية أخرى، فقد يتعين عليك الحصول على الاعتراف الحكومي من خلال إجراءات الاعتراف المهني، أو امتحان خارجي، أو من خلال تدريب مهني.

لا يمكن احتساب ذلك ضمن الحد الأدنى لعدد الموظفين إلا إذا كنت تتمتع، عند بدء العمل، بمعرفة باللغة الألمانية لا تقل عن المستوى B1 من الإطار الأوروبي المرجعي المشترك. ويجب أن تكون جميع الكوادر التربوية قد اكتسبت، في موعد أقصاه 24 شهرًا من بدء العمل، معرفة لغوية بمستوى B2 من الإطار الأوروبي المرجعي المشترك.