Робота з професійними кваліфікаціями, отриманими за кордоном
В принципі, провайдер дитячого садка приймає рішення про наймання та розподіл персоналу в рамках своєї загальної відповідальності та під свої власні повноваження. Ключовим фактором для провайдера часто є можливість розгортання так званого мінімального рівня персоналу, як це визначено в Постанові про персонал. У випадку з іноземною кваліфікацією, як правило, йдеться про перевірку того, чи є відповідна кваліфікація кваліфікацією у розумінні Постанови про персонал.
Особи з іноземною кваліфікацією можуть бути залучені до роботи за мінімальною штатною чисельністю так само, як і особи, які здобули відповідну кваліфікацію в Німеччині. Обов'язковою умовою є надання доказів еквівалентності одній з кваліфікацій, зазначених у Постанові про персонал.
Визначення еквівалентності отриманих за кордоном свідоцтв про навчання за професіями, що регулюються земельним законодавством, як правило, здійснюється відповідно до Державного закону про оцінку професійних кваліфікацій (BQFG NRW). Це стосується, наприклад, регульованих професій із захищеним професійним званням (наприклад, "визнаний державою педагог").
Однак, оскільки Постанова про персонал безпосередньо пов'язана з наявністю певного ступеня, така процедура професійного визнання відповідно до BQFG не вимагається; натомість достатньо оцінки сертифіката Центральним управлінням з питань іноземної освіти (ZAB). Використовуючи базу даних ZAB "anabin", можна надати підтвердження працевлаштування протягом найближчих п'яти хвилин, особливо у випадку кваліфікацій відповідно до розділу 4 (2) PersVO або розділу 11 (2).
Щоб полегшити вам роботу з іноземною кваліфікацією, на цій сторінці ви знайдете покрокові інструкції про те, як працювати з освітніми кваліфікаціями з-за кордону. Педагогічні кваліфікації, як правило, відносяться до всіх кваліфікацій, що мають посилання на педагогічну діяльність.
Зверніть увагу:
Наведена нижче інформація стосується лише так званого мінімального робочого часу в дитячих садках землі Північний Рейн-Вестфалія. Якщо ви, наприклад, хочете працювати в іншій професійній сфері, для якої державне визнання є необхідною умовою - наприклад, як "визнаний державою педагог" - або якщо ви хочете працювати в дитячому садку в іншій федеральній землі, можливо, вам доведеться отримати державне визнання через процедуру професійного визнання, зовнішній іспит або через навчання.
Виконання мінімальних вимог до персоналу можливе лише за умови володіння німецькою мовою на рівні B1 відповідно до Загальноєвропейських рекомендацій з мовної освіти на момент початку роботи. Весь викладацький склад повинен володіти мовою на рівні В2 Загальноєвропейських рекомендацій з мовної освіти не пізніше, ніж через 24 місяці після початку роботи.
Крок 1: Чи був диплом, отриманий у вищому навчальному закладі (університеті або університеті прикладних наук) за кордоном?
Перейдіть до кроку 2.
Призначення може відбутися лише за наявності професійного визнання. Тут ви знайдете інформацію про процедури професійного визнання.
Крок 2: Чи є в базі даних Anabin запис, який відповідає всім трьом необхідним критеріям Постанови про персонал (оцінка університету H+, тривалість навчання, клас еквівалентності)? Примітка: Ви можете знайти додаткову інформацію про підтвердження закінчення навчання через анабін у документі "Handreichung zur Handhabung von anabin" внизу цієї сторінки.
Прекрасно! Напевно, його можна використовувати негайно. Використовуйте позитивний список, щоб перевірити, чи згаданий в анабіографічному записі науковий ступінь вказаний у розділі 4 (2) PersVO або, якщо застосовно, у розділі 11 (2). Якщо ступінь є в переліку, її можна використовувати для мінімального штатного розпису негайно!
Якщо ступінь не входить до позитивного переліку (наприклад, для вчителів середньої школи) або якщо є невизначеність, вихователь дитячого садка може звернутися до відповідного земельного відомства у справах сім'ї та молоді. Тоді відповідне земельне відомство у справах молоді може, за необхідності, дати дозвіл на залучення додаткового спеціаліста (§ 9 абз. 1 PersVO) або додаткового працівника (§ 9 абз. 2 PersVO), як виняток.
Бажано зв'язатися з ZAB і обговорити, чи є сенс підготувати індивідуальну оцінку (див. крок 3). Якщо неможливо довести еквівалентність іноземного диплома за допомогою індивідуальної оцінки ZAB, працевлаштування може відбутися лише на основі іноземного диплома за умови його професійного визнання. Тут ви знайдете інформацію про процедури професійного визнання.
Перейдіть до кроку 3.
Крок 3: Чи може еквівалентність іноземного диплому бути підтверджена індивідуальною оцінкою Центрального управління з питань іноземної освіти (ZAB) Конференції міністрів культури? Примітка: Внизу цієї сторінки ви знайдете посилання на домашню сторінку ZAB.
Дуже добре. Цілком ймовірно, що ви зможете працювати після отримання індивідуального звіту ZAB. Скористайтеся позитивним списком, щоб перевірити, чи згаданий у звіті ZAB науковий ступінь зазначений у розділі 4 (2) PersVO або, якщо застосовно, у розділі 11 (2). Якщо вчений ступінь є в списку, то застосовується мінімальна кількість персоналу.
Якщо вчений ступінь не вказаний (наприклад, у випадку з викладачами з-за кордону) або якщо є невизначеність, то вихователь може звернутися до відповідного земельного управління у справах молоді. У разі необхідності відповідне земельне відомство у справах молоді може, як виняток, надати дозвіл на залучення додаткового спеціаліста (§ 9 абз. 1 PersVO) або додаткового працівника (§ 9 абз. 2 PersVO).
Оскільки ні анабін, ні індивідуальна оцінка ZAB не можуть довести еквівалентність іноземного диплома, іноземний диплом може бути використаний як підстава для працевлаштування лише за наявності професійного визнання. Тут ви знайдете інформацію про процедури професійного визнання.