Если вы отвечаете соответствующим требованиям, вы, конечно, можете получить соответствующую профессиональную квалификацию через учебу, образование:innen-Ausbildung или обучение по уходу за детьми. Что касается обучения по уходу за детьми, в частности, провайдеры часто имеют возможность получить финансирование от Федерального агентства занятости для квалификации сотрудников в качестве работников по уходу за детьми.

Другую возможность предоставляет модель латерального входа в уход за детьми (QiK). Эта модель предназначена для тех, кто хотел бы получить дополнительную квалификацию во время работы, чтобы работать в центре по уходу за детьми. Благодаря сочетанию теоретической подготовки и сокращенного обучения в профессиональном колледже с большим количеством практической работы вы получите квалификацию сертифицированного государством работника по уходу за детьми.

Эта модель предлагает альтернативу обычному обучению по уходу за детьми, особенно для людей с опытом работы. Узнайте больше о модели QiK здесь!

Кроме того, Постановление о персонале также открывает перспективы для кандидатов, поступающих на работу по совместительству. В принципе, воспитатель детского сада принимает решение о найме и распределении персонала в рамках своей общей ответственности и под своим собственным руководством. Однако зачастую решающим фактором для воспитателя является наличие минимального количества сотрудников, определенного в Постановлении о персонале. Возможности трудоустройства есть как для людей с профессиональной квалификацией, связанной с данной областью, так и для людей с нерелевантной профессиональной квалификацией.

Для обеих форм бокового въезда действует следующее: поскольку специфические знания для работы с маленькими детьми еще не известны, обязательна квалификация (без отрыва от производства) в объеме 160 часов. Посмотрите здесь, чтобы получить более подробную информацию о квалификации 160 часов.

Команды в детских садах в земле Северный Рейн-Вестфалия могут быть многопрофильными. Поэтому Постановление о персонале предусматривает использование многих профессиональных квалификаций, таких как логопедия, физиотерапия или культурное воспитание, в рамках минимального штатного расписания. Посмотрите позитивный список для Постановления о персонале, чтобы узнать, соответствует ли ваша квалификация требованиям для трудоустройства.

Если у вас есть профессиональная квалификация педагога, но она не указана в Постановлении о персонале, государственные органы по делам молодежи могут разрешить исключения для трудоустройства в обоснованных случаях. Это правило распространяется, например, на учителей средних школ.

Если вы получили другую профессиональную квалификацию и хотите применить свой опыт и навыки в детском саду, вы можете работать в качестве сотрудника, соответствующего профилю, в режиме дополнительных часов. Необходимым условием является то, что ваши навыки дополняют соответствующий профиль детского сада и способствуют повышению эффективности раннего образования. Это может быть музыкант в музыкальном детском саду, садовник и ландшафтный дизайнер в детском саду с собственными клумбами или мастер в детском саду с мастерской для детей.

Прежде всего, перед началом работы необходимо пройти 80 часов из 160-часовой квалификации, включая части, учитывающие требования по защите детей и предотвращению рисков. Еще одно требование заключается в том, что учреждение должно предоставить вместе с заявлением подтверждение концептуальной интеграции сотрудника в конкретный профиль центра, а также изложить это в образовательной концепции.

Если вы рассматриваете возможность назначения сотрудника, соответствующего профилю, пожалуйста, свяжитесь с учреждением по уходу за детьми и обсудите с ним возможности расширения профиля деятельности.