Работа с профессиональными квалификациями, полученными за рубежом
В принципе, воспитатель детского сада принимает решение о найме и расстановке персонала в рамках своей общей ответственности и под своим руководством. Ключевым фактором для воспитателя часто является возможность обеспечить так называемый минимальный уровень укомплектованности штата, как это определено в Постановлении о персонале. В случае с иностранными квалификациями речь обычно идет о проверке того, является ли данная квалификация квалификацией в смысле Постановления о персонале.
Лица с иностранной квалификацией могут быть приняты на работу в соответствии с минимальной стоимостью персонала так же, как и лица, получившие соответствующую квалификацию в Германии. Необходимым условием является предоставление доказательства эквивалентности одной из квалификаций, указанных в Постановлении о персонале.
Определение эквивалентности сертификатов об обучении, полученных за рубежом, для профессий, регулируемых государственным законодательством, обычно осуществляется в соответствии с Законом о государственной оценке профессиональных квалификаций (BQFG NRW). Это относится, например, к регулируемым профессиям с защищенным профессиональным титулом (например, "признанный государством педагог").
Однако, поскольку Постановление о персонале напрямую связано с наличием конкретной ученой степени, такая процедура профессионального признания в соответствии с BQFG не требуется; вместо этого достаточно оценки сертификата в Центральном управлении иностранного образования (ZAB). Используя базу данных ZAB "anabin", можно в течение ближайших пяти минут предоставить подтверждение трудоустройства, особенно в случае квалификации в соответствии с § 4 (2) PersVO или § 11 (2).
Чтобы облегчить вам работу с иностранной квалификацией, на этой странице приведены пошаговые инструкции по работе с образовательными квалификациями из-за рубежа. Педагогические квалификации обычно относятся ко всем квалификациям с педагогическим уклоном.
Примечание:
Следующая информация в этой форме относится только к так называемым минимальным часам работы персонала в детских садах Северного Рейна-Вестфалии. Если, например, вы хотите работать в другой профессиональной области, для которой государственное признание является необходимым условием - например, в качестве "признанного государством педагога" - или если вы хотите работать в детском саду в другой федеральной земле, вам, возможно, придется получить государственное признание через процедуру профессионального признания, внешний экзамен или через обучение.
Кредитация в соответствии с минимальными требованиями к персоналу возможна только в том случае, если на момент начала работы вы владеете немецким языком на уровне B1 по Общеевропейской системе оценки знания языков. Весь преподавательский состав должен владеть языком на уровне B2 по Общеевропейским компетенциям владения иностранным языком не позднее чем через 24 месяца после начала работы.
Шаг 1: Была ли получена степень в высшем учебном заведении (университете или университете прикладных наук) за рубежом?
Перейдите к шагу 2.
Задание может быть выполнено только при наличии профессионального признания. Здесь вы найдете информацию о процедурах профессионального признания.
Шаг 2: Есть ли в базе данных anabin запись, соответствующая всем трем необходимым критериям Постановления о персонале (оценка университета H+, продолжительность обучения, класс эквивалентности)? Примечание: Более подробную информацию о подтверждении окончания школы через anabin вы найдете в документе "Handreichung zur Handhabung von anabin" внизу этой страницы.
Превосходно! Вероятно, его можно использовать немедленно. Используйте позитивный список, чтобы проверить, указана ли степень, упомянутая в записи anabin, в разделе 4 (2) PersVO или, если применимо, в разделе 11 (2). Если степень указана, ее можно использовать для определения минимального штатного расписания сразу!
Если степень не указана в положительном списке (например, для учителей средней школы) или имеются сомнения, воспитатель детского сада может обратиться в ответственное ведомство по делам молодежи штата. Ответственное государственное ведомство по делам молодежи может при необходимости дать разрешение на привлечение дополнительного специалиста (§ 9 абз. 1 PersVO) или дополнительного работника (§ 9 абз. 2 PersVO) в качестве исключения.
Следует связаться с ZAB и обсудить, есть ли смысл в подготовке индивидуальной оценки (см. шаг 3). Если невозможно доказать эквивалентность иностранной степени с помощью индивидуальной оценки ZAB, трудоустройство может быть осуществлено только на основании иностранной степени, если имеется профессиональное признание. Здесь вы найдете информацию о процедуре профессионального признания.
Перейдите к шагу 3.
Шаг 3: Может ли эквивалентность иностранного диплома быть подтверждена индивидуальной оценкой Центрального управления иностранного образования (ZAB) Конференции министров культуры? Примечание: Внизу этой страницы вы найдете ссылку на домашнюю страницу ZAB.
Очень хорошо. Скорее всего, вы сможете работать после выдачи индивидуального отчета ZAB. Используйте позитивный список, чтобы проверить, указана ли степень, упомянутая в отчете ZAB, в разделе 4 (2) PersVO или, если применимо, в разделе 11 (2). Если степень указана, применяется минимальный уровень укомплектованности штата.
Если степень не указана (например, в случае с преподавателями из-за рубежа) или имеются сомнения, воспитатель детского сада может обратиться в ответственное ведомство по делам молодежи штата. При необходимости ответственное ведомство по делам молодежи может в порядке исключения дать разрешение на привлечение дополнительного специалиста (§ 9 абз. 1 PersVO) или дополнительного сотрудника (§ 9 абз. 2 PersVO).