Yurtdışında alınan mesleki diplomaların değerlendirilmesi
Temel olarak, bir çocuk gündüz bakım merkezinin işletmecisi, genel sorumluluğu çerçevesinde ve kendi yetkisi dahilinde personelin işe alınması ve görevlendirilmesi konusunda karar verir. Bu bağlamda işletmeci için genellikle, Personel Yönetmeliği’nde belirtilen “asgari personel değeri”ne ulaşma imkânı belirleyici olur. Dolayısıyla, yabancı diplomalar söz konusu olduğunda, genellikle söz konusu diplomanın Personel Yönetmeliği'nde belirtilen diplomalar arasında yer alıp almadığının kontrol edilmesi gerekir.
Yabancı bir diplomaya sahip kişiler, Almanya'da ilgili bir diploma almış kişilerle aynı şekilde asgari personel değerine göre görevlendirilebilirler. Bunun için, Personel Yönetmeliği’nde belirtilen diplomalardan biriyle eşdeğerliğin kanıtlanması şarttır.
Eyalet mevzuatı ile düzenlenen meslekler için yurtdışında alınan eğitim belgelerinin eşdeğerliğinin tespiti, ilke olarak Eyalet Mesleki Yeterlilik Tespit Kanunu (BQFG NRW) uyarınca gerçekleştirilir. Bu, örneğin korunan meslek unvanına sahip düzenlemeye tabi meslekler için geçerlidir (örn. “devlet tarafından tanınan kadın eğitimci” / “devlet tarafından tanınan erkek eğitimci”).
Ancak, Personel Yönetmeliği doğrudan belirli bir yükseköğretim diplomasının varlığına bağlı olduğu durumlarda, BQFG uyarınca böyle bir mesleki tanıma prosedürü gerekli değildir; bunun yerine, Yabancı Eğitim İşleri Merkez Kurumu (ZAB) tarafından yapılan bir diploma değerlendirmesi yeterlidir. ZAB’ın “anabin” veritabanından yararlanarak, özellikle § 4 (2) PersVO veya § 11 (2) uyarınca alınan diplomalarda, önümüzdeki beş dakika içinde bir çalışma imkânı olup olmadığı tespit edilebilir.
Yabancı bir diploma ile iş bulmanızı kolaylaştırmak amacıyla, bu sayfada yurt dışından alınan pedagojik diplomaların işleme alınmasına ilişkin adım adım bir kılavuz yer almaktadır. Burada eğitim diploması derken, temel olarak eğitimle ilgili tüm diplomalar kastedilmektedir.
Lütfen dikkat:
Aşağıdaki açıklamalar, bu haliyle yalnızca Kuzey Ren-Vestfalya’daki çocuk gündüz bakım merkezlerinde söz konusu “asgari personel saatleri”ne uygulanır. Örneğin, devlet tarafından tanınmış bir meslekte çalışmak istiyorsanız – örneğin “devlet tarafından tanınmış çocuk bakıcısı” olarak – ya da başka bir eyaletteki bir çocuk yuvasında çalışmak istiyorsanız, gerekirse mesleki tanıma prosedürü, harici bir sınav veya bir eğitim programı yoluyla devlet tanıma belgesini almanız gerekebilir.
Asgari personel sayısına sayılabilmesi için, göreve başladığınızda en az Ortak Avrupa Referans Çerçevesi'nin B1 seviyesinde Almanca bilgisine sahip olmanız gerekir. Göreve başladıktan en geç 24 ay sonra, tüm eğitim personelinin Ortak Avrupa Referans Çerçevesi'nin B2 seviyesinde dil bilgisine sahip olması gerekmektedir.
1. Adım: Yükseköğretim kurumundan (üniversite veya uygulamalı bilimler yüksekokulu) alınan diploma yurtdışında mı alınmıştır?
2. adıma geçin.
Görevlendirme, ancak mesleki tanıma belgesi mevcut olduğunda yapılabilir. Burada mesleki tanıma prosedürleri hakkında bilgileri bulabilirsiniz.
2. Adım: Anabin veritabanında, Personel Yönetmeliği’nde belirtilen üç gerekli kriteri de (H+ üniversite derecelendirmesi, öğrenim süresi, eşdeğerlik sınıfı) karşılayan bir kayıt mevcut mu? Not: Anabin üzerinden lisans derecesinin kanıtlanmasıyla ilgili daha fazla bilgiyi, bu sayfanın sonunda yer alan “Anabin Kullanım Kılavuzu” başlıklı belgede bulabilirsiniz.
Harika! Muhtemelen hemen bir kullanım alanı vardır. Olumlu Liste'yi kullanarak, anabin kaydında belirtilen lisans derecesinin § 4, 2. fıkra PersVO'da veya gerekirse § 11, 2. fıkrada listelenip listelenmediğini kontrol edin. Eğer lisans derecesi listede yer alıyorsa, asgari personel sayısına göre görevlendirme derhal mümkündür!
Eğer lisans derecesi Pozitif Listede açıkça yer almıyorsa (örneğin ortaöğretim öğretmenleri için) veya belirsizlikler varsa, bir kreş işletmecisi yetkili Eyalet Gençlik Dairesi'ne başvurabilir. Yetkili Eyalet Gençlik Dairesi, gerekirse bu kişiyi istisnai olarak ek uzman (§ 9, 1. fıkra PersVO) veya destek personeli (§ 9, 2. fıkra PersVO) olarak görevlendirmeye izin verebilir.
ZAB ile iletişime geçilmesi ve bireysel bir uzman raporunun hazırlanmasının uygun olup olmayacağının görüşülmesi tavsiye edilir (bu konuda bkz. 3. adım). ZAB’ın bireysel bir uzman görüşüyle yabancı lisans derecesinin eşdeğerliği kanıtlanamazsa, yabancı bir lisans derecesi temelinde istihdam ancak mesleki tanıma mevcut olduğu takdirde gerçekleşebilir. Burada mesleki tanıma prosedürleri hakkında bilgi.
3. adıma geçin.
3. Adım: Kültür Bakanları Konferansı’na bağlı Yabancı Eğitim İşleri Merkez Ofisi’nin (ZAB) hazırladığı özel bir raporla, yabancı eğitim belgesinin eşdeğerliği kanıtlanabilir mi? Not: Bu sayfanın sonunda ZAB’ın ana sayfasına yönlendiren bir bağlantı bulabilirsiniz.
Çok iyi. Kişiye özel ZAB raporunun düzenlenmesinden sonra bir istihdam imkânı muhtemelen mevcut olacaktır. Olumlu Liste'yi kullanarak, ZAB raporunda belirtilen lisans derecesinin § 4, 2. fıkra PersVO'da veya gerekirse § 11, 2. fıkrada listelenip listelenmediğini kontrol edin. Lisans derecesi listelenmişse, asgari personel değerine göre istihdam edilebilir.
Eğer diploma listede yer almıyorsa (örneğin yurt dışından gelen öğretmenler için) veya belirsizlikler varsa, bir çocuk gündüz bakım merkezi işletmecisi yetkili Eyalet Gençlik Dairesi’ne başvurabilir. Yetkili Eyalet Gençlik Dairesi, gerekirse istisnai olarak bu kişinin ek uzman (§ 9, 1. fıkra PersVO) veya destek personeli (§ 9, 2. fıkra PersVO) olarak görevlendirilmesine izin verebilir.
Ne anabin ne de bireysel bir ZAB raporu aracılığıyla yabancı lisans derecesinin eşdeğerliği kanıtlanamadığından, yabancı bir lisans derecesine dayalı olarak istihdam ancak mesleki tanıma mevcut olduğu takdirde gerçekleşebilir. Burada mesleki tanıma prosedürleri hakkında bilgi bulabilirsiniz.