Работа с профессиональными квалификациями, полученными за рубежом
В принципе, воспитатель детского сада принимает решение о найме и расстановке персонала в рамках своей общей ответственности и под своим руководством. Ключевым фактором для воспитателя часто является возможность установить так называемый минимальный уровень штатного расписания, как это определено в Постановлении о персонале. Поэтому в случае с иностранными квалификациями речь обычно идет о проверке того, является ли данная квалификация квалификацией в смысле Постановления о персонале.
Лица с иностранной квалификацией могут быть приняты на работу в соответствии с минимальной стоимостью персонала так же, как и лица, получившие соответствующую квалификацию в Германии. Необходимым условием является предоставление доказательства эквивалентности одной из квалификаций, указанных в Постановлении о персонале.
Определение эквивалентности сертификатов об обучении, полученных за рубежом, для профессий, регулируемых государственным законодательством, обычно осуществляется в соответствии с Законом о государственной оценке профессиональных квалификаций (BQFG NRW). Это относится, например, к регулируемым профессиям с защищенным профессиональным титулом (например, "признанный государством педагог").
Однако, поскольку Постановление о персонале напрямую связано с наличием определенной степени, такая процедура профессионального признания не требуется в соответствии с BQFG; вместо этого достаточно оценки сертификата Центральным управлением иностранного образования (ZAB). Используя базу данных ZAB "anabin", можно предоставить подтверждение трудоустройства в течение ближайших пяти минут, особенно в случае квалификации в соответствии с Разделом 4 (2) PersVO или Разделом 11 (2).
Чтобы облегчить Вам работу с иностранной квалификацией, на этой странице представлены пошаговые инструкции по работе с педагогическими квалификациями из-за рубежа. Педагогические квалификации, как правило, относятся ко всем квалификациям с педагогическим уклоном.
Примечание:
Следующая информация в этой форме относится только к так называемым минимальным часам работы персонала в детских садах в Северном Рейне-Вестфалии. Если, например, Вы хотите работать в другой профессиональной области, для которой государственное признание является обязательным условием - например, в качестве "признанного государством педагога" - или если Вы хотите работать в детском саду в другой федеральной земле, Вам, возможно, придется получить государственное признание через процедуру профессионального признания, внешний экзамен или через обучение.
Кредитация в соответствии с минимальными требованиями к персоналу возможна только в том случае, если к моменту начала работы Ваши знания немецкого языка находятся на уровне не ниже B1 по Общеевропейской шкале уровней владения иностранными языками. Весь преподавательский состав должен владеть языком на уровне B2 по Общеевропейским компетенциям владения иностранным языком не позднее, чем через 24 месяца после начала работы.
Шаг 1: Была ли степень получена в высшем учебном заведении (университете или университете прикладных наук) за границей?
Перейдите к шагу 2.
Задание может быть выполнено только при наличии профессионального признания. Здесь Вы найдете информацию о процедурах профессионального признания.
Шаг 2: Есть ли в базе данных anabin запись, которая соответствует всем трем необходимым критериям Постановления о персонале (оценка университета H+, продолжительность обучения, класс эквивалентности)? Примечание: Более подробную информацию о подтверждении окончания школы через anabin Вы можете найти в документе "Handreichung zur Handhabung von anabin" внизу этой страницы.
Превосходно! Вероятно, его можно использовать немедленно. Используйте позитивный список, чтобы проверить, указана ли степень, упомянутая в записи anabin, в Разделе 4 (2) PersVO или, если применимо, в Разделе 11 (2). Если степень указана, ее можно использовать для определения минимального штатного расписания сразу!
Если степень не указана в положительном списке (например, для учителей средней школы) или если есть сомнения, воспитатель детского сада может обратиться в ответственный отдел по делам молодежи штата. Ответственное ведомство по делам молодежи может, при необходимости, дать разрешение на назначение дополнительного специалиста (§ 9 абз. 1 PersVO) или дополнительного сотрудника (§ 9 абз. 2 PersVO) в качестве исключения.
Рекомендуется связаться с ZAB и обсудить, имеет ли смысл подготовить индивидуальную оценку (см. шаг 3). Если невозможно доказать эквивалентность иностранной степени с помощью индивидуальной оценки ZAB, трудоустройство может быть осуществлено на основании иностранной степени только при наличии профессионального признания. Здесь Вы найдете информацию о процедурах профессионального признания.
Перейдите к шагу 3.
Шаг 3: Может ли эквивалентность иностранной степени быть подтверждена индивидуальной оценкой Центрального управления иностранного образования (ZAB) Конференции министров культуры? Примечание: Внизу этой страницы Вы найдете ссылку на домашнюю страницу ZAB.
Очень хорошо. Скорее всего, Вы сможете работать после того, как будет выдан индивидуальный отчет ZAB. Используйте позитивный список, чтобы проверить, указана ли степень, упомянутая в отчете ZAB, в Разделе 4 (2) PersVO или, если применимо, в Разделе 11 (2). Если степень указана, применяется минимальный уровень укомплектованности штата.
Если степень не указана (например, в случае с учителями из-за рубежа) или если есть сомнения, воспитатель детского сада может обратиться в ответственное ведомство штата по делам молодежи. При необходимости ответственное ведомство по делам молодежи штата может в порядке исключения дать разрешение на привлечение дополнительного специалиста (§ 9 абз. 1 PersVO) или дополнительного сотрудника (§ 9 абз. 2 PersVO).
Поскольку ни Anabin, ни индивидуальная оценка ZAB не могут подтвердить эквивалентность иностранной степени, иностранная степень может использоваться в качестве основы для трудоустройства только при наличии профессионального признания. Здесь Вы найдете информацию о процедурах профессионального признания.