Признание профессиональных квалификаций, полученных за рубежом
Как правило, учредители детских дошкольных учреждений в рамках своей общей ответственности и в пределах собственной компетенции принимают решения о приеме на работу и распределении персонала. При этом определяющим фактором для учредителей зачастую является возможность укомплектования штата в соответствии с так называемым «минимальным кадровым нормативом» в понимании Положения о персонале. Таким образом, в случае иностранных дипломов в большинстве случаев необходимо проверить, является ли данный документ дипломом в понимании Положения о персонале.
Лица, имеющие иностранный диплом, могут быть зачислены на должности с минимальной кадровой категорией на тех же условиях, что и лица, получившие соответствующий диплом в Германии. Условием является подтверждение эквивалентности одному из дипломов, указанных в Положении о кадровом обеспечении.
Определение эквивалентности полученных за рубежом документов об образовании для профессий, регулируемых законодательством федеральной земли, в принципе осуществляется в соответствии с Законом федеральной земли о признании профессиональной квалификации (BQFG NRW). Это относится, например, к регулируемым профессиям с защищённым профессиональным названием (например, «воспитательница, признанная на государственном уровне» / «воспитатель, признанный на государственном уровне»).
Однако в тех случаях, когда Положение о персонале напрямую увязывает требования с наличием определённого диплома об образовании, проведение такой процедуры признания профессиональной квалификации в соответствии с BQFG не требуется; вместо этого достаточно оценки диплома Центральным управлением по вопросам зарубежного образования (ZAB). С помощью базы данных ZAB «anabin» возможность трудоустройства, возможно, удастся подтвердить уже в течение следующих пяти минут, в частности в случае дипломов, соответствующих § 4 абз. 2 PersVO или § 11 абз. 2.
Чтобы облегчить Вам трудоустройство с иностранным дипломом, на этой странице представлена пошаговая инструкция по работе с педагогическими дипломами, полученными за рубежом. Под педагогическими дипломами в данном контексте понимаются, как правило, все дипломы, имеющие отношение к педагогике.
Обращаем ваше внимание:
Приведенные ниже положения в данной редакции применяются исключительно к так называемым минимальным часам работы персонала в детских досуговых учреждениях в Северном Рейне-Вестфалии. Если, например, Вы желаете работать в другой профессиональной сфере, для которой требуется государственное признание — например, в качестве «воспитателя с государственным признанием» — или если вы хотите работать в детском саду в другой федеральной земле, вам, возможно, потребуется получить государственное признание посредством процедуры профессионального признания, сдачи внешнего экзамена или прохождения обучения.
Зачет в минимальный кадровый коэффициент возможен только в том случае, если на момент начала работы вы владеете немецким языком как минимум на уровне B1 Общего европейского референтного рама. Не позднее чем через 24 месяца после начала работы все педагогические сотрудники должны владеть языком на уровне B2 Общего европейского референтного рама.
Шаг 1: Был ли диплом получен в зарубежном высшем учебном заведении (университете или вузе прикладных наук)?
Перейдите к шагу 2.
Прием на работу возможен только при наличии признания профессиональной квалификации. Здесь вы найдете информацию о процедурах признания профессиональной квалификации.
Шаг 2: Имеется ли в базе данных anabin запись, отвечающая всем трем обязательным критериям, предусмотренным Положением о персонале (рейтинг вуза по шкале H+, продолжительность обучения, класс эквивалентности)? Примечание: Дополнительную информацию о подтверждении факта окончания обучения через систему «anabin» вы найдете в документе «Руководство по работе с системой «anabin»», размещённом в конце этой страницы.
Прекрасно! Вероятно, возможность применения имеется уже сейчас. Проверьте с помощью списка разрешённых специальностей, указана ли степень, указанная в записи базы данных anabin, в § 4, абзац 2 PersVO или, в случае необходимости, в § 11, абзац 2. Если степень указана в списке, право на зачисление в штат с минимальным кадровым коэффициентом немедленно предоставляется!
Если степень не указана явно в позитивном списке (например, в случае учителей средней школы) или имеются сомнения, учредители детских досуговых учреждений могут обратиться в соответствующее земельное управление по делам молодежи. В таком случае компетентный земельный орган по делам молодежи может, при необходимости, в порядке исключения разрешить зачисление в качестве дополнительного специалиста (§ 9, п. 1 PersVO) или вспомогательного персонала (§ 9, п. 2 PersVO).
Рекомендуется связаться с ZAB и обсудить целесообразность подготовки индивидуального экспертного заключения (см. шаг 3). Если на основании индивидуального экспертного заключения ZAB невозможно подтвердить эквивалентность иностранного диплома об образовании, прием на работу на основании иностранного диплома возможен только при наличии профессионального признания. Здесь вы найдете информацию о процедурах профессионального признания.
Перейдите к шагу 3.
Шаг 3: Можно ли подтвердить эквивалентность иностранного диплома об образовании на основании индивидуального заключения Центрального управления по вопросам зарубежного образования (ZAB) при Конференции министров культуры? Примечание: ссылку на главную страницу ZAB вы найдете в конце этой страницы.
Отлично. Вероятно, после подготовки индивидуального заключения ZAB появится возможность применения. Проверьте с помощью списка разрешённых специальностей, указано ли в отчёте ZAB ученная степень, перечисленная в § 4, абзац 2 PersVO или, при необходимости, в § 11, абзац 2. Если ученная степень включена в список, то имеется право на зачёт по минимальному кадровому коэффициенту.
Если степень не указана в списке (например, в случае преподавателей из-за рубежа) или имеются неясности, учредители детских досуговых учреждений могут обратиться в соответствующее земельное управление по делам молодежи. Компетентный земельный орган по делам молодежи может, при необходимости, в порядке исключения разрешить зачисление в качестве дополнительного специалиста (§ 9, п. 1 PersVO) или вспомогательного персонала (§ 9, п. 2 PersVO).
Поскольку ни через систему «Anabin», ни на основании индивидуального заключения ZAB невозможно подтвердить эквивалентность иностранного диплома об образовании, прием на работу на основании иностранного диплома возможен только при наличии профессионального признания. Здесь вы найдёте информацию о процедурах профессионального признания.