Traitement des diplômes professionnels obtenus à l'étranger
En principe, l'organisme responsable d'un établissement de garde d'enfants décide, dans le cadre de sa responsabilité générale et de sa propre compétence, de l'embauche et de l'utilisation du personnel. Ce qui compte pour l'organisme responsable, c'est souvent la possibilité de recourir à ce que l'on appelle la valeur minimale du personnel au sens de l'ordonnance sur le personnel. Dans le cas des diplômes étrangers, il s'agit donc le plus souvent de vérifier s'il s'agit d'un diplôme au sens de l'ordonnance sur le personnel.
Les personnes titulaires d'un diplôme étranger peuvent être affectées à la valeur minimale du personnel de la même manière que les personnes qui ont obtenu un diplôme correspondant en Allemagne. La condition est qu'une équivalence à l'un des diplômes mentionnés dans le règlement du personnel soit prouvée.
La détermination de l'équivalence des titres de formation obtenus à l'étranger pour les professions régies par la législation du Land s'effectue en principe conformément à la loi du Land relative à la détermination des qualifications professionnelles (BQFG NRW). Cela s'applique par exemple aux professions réglementées dont le titre est protégé (par exemple "éducatrice reconnue par l'État" / "éducateur reconnu par l'État").
Mais dans la mesure où le règlement du personnel est directement lié à l'existence d'un certain diplôme, une telle procédure de reconnaissance professionnelle n'est pas nécessaire en vertu de la BQFG, une évaluation du certificat par le Centre pour l'enseignement à l'étranger (ZAB) étant suffisante. En utilisant la base de données du ZAB "anabin", il est possible de prouver une possibilité d'emploi dans les cinq minutes suivantes, en particulier pour les diplômes obtenus conformément à l'article 4, paragraphe 2, du PersVO ou à l'article 11, paragraphe 2.
Pour vous faciliter l'utilisation d'un diplôme étranger, vous trouverez sur cette page des instructions étape par étape sur la manière de traiter les diplômes pédagogiques obtenus à l'étranger. Par diplômes pédagogiques, on entend en principe tous les diplômes ayant un rapport avec l'enseignement.
Veuillez noter:
Les explications suivantes ne sont valables que pour l'application des heures minimales de personnel dans les crèches de Rhénanie-du-Nord-Westphalie. Si vous souhaitez par exemple travailler dans un autre domaine professionnel pour lequel une reconnaissance par l'État est requise - par exemple en tant qu'"éducatrice reconnue par l'État" - ou si vous souhaitez travailler dans un établissement de garde d'enfants dans un autre Land, vous devrez éventuellement obtenir la reconnaissance par l'État par le biais d'une procédure de reconnaissance professionnelle, d'un examen externe ou d'une formation.
Une prise en compte dans le calcul de la valeur minimale du personnel n'est possible que si, au moment de votre entrée en fonction, vous disposez au moins d'une connaissance de l'allemand de niveau B1 du Cadre européen commun de référence. Au plus tard 24 mois après leur entrée en fonction, tous les membres du personnel éducatif doivent avoir des connaissances linguistiques de niveau B2 du Cadre européen commun de référence pour les langues.
Étape 1 : Le diplôme a-t-il été obtenu dans un établissement d'enseignement supérieur (université ou école supérieure de sciences appliquées) à l'étranger ?
Passez à l'étape 2.
L'engagement ne peut se faire que si une reconnaissance professionnelle a été obtenue. Vous trouverez ici des informations sur les procédures de reconnaissance professionnelle.
.Étape 2 : Existe-t-il une inscription dans la base de données anabin qui remplit les trois critères requis par l'ordonnance sur le personnel (évaluation H+ de la haute école, durée des études, classe d'équivalence) ? Remarque : Pour plus d'informations sur la preuve de l'achèvement des études via anabin, veuillez consulter le document "Guide d'utilisation d'anabin" au bas de cette page.
Parfaitement ! Une possibilité d'utilisation est probablement immédiate. Vérifiez à l'aide de Liste positive si le diplôme mentionné dans l'entrée anabin est listé dans le § 4 alinéa 2 PersVO ou, le cas échéant, dans le § 11 alinéa 2. Si le diplôme est répertorié, l'affectation à la valeur minimale de personnel est immédiatement!
Si le diplôme ne figure pas explicitement dans la liste positive (par exemple pour les enseignants du secondaire) ou si des incertitudes subsistent, l'organisme responsable d'une structure d'accueil de jour pour enfants peut s'adresser à l'office régional de la jeunesse compétent. Le Landesjugendamt compétent peut alors, le cas échéant, autoriser l'emploi en tant que spécialiste supplémentaire (§ 9 al. 1 PersVO) ou en tant que spécialiste complémentaire (§ 9 al. 2 PersVO) à titre exceptionnel.
Il est conseillé de prendre contact avec le ZAB et de discuter de la pertinence d'une expertise individuelle (voir étape 3). Si une expertise individuelle du ZAB ne permet pas de prouver l'équivalence du diplôme étranger, l'affectation sur la base d'un diplôme étranger ne peut avoir lieu que si une reconnaissance professionnelle a été obtenue. Vous trouverez ici des informations sur les procédures de reconnaissance professionnelle.
.Passez à l'étape 3.
Étape 3 : L'équivalence du diplôme étranger peut-elle être prouvée par une expertise individuelle du Centre pour l'enseignement à l'étranger (ZAB) de la Conférence des ministres de la Culture ? Remarque : vous trouverez un lien vers la page d'accueil du ZAB au bas de cette page.
Très bien. Il y aura probablement une possibilité d'emploi après l'établissement du rapport individuel du ZAB. Vérifiez à l'aide de la Liste positive si le diplôme mentionné dans l'expertise ZAB est listé dans le § 4 alinéa 2 PersVO ou, le cas échéant, dans le § 11 alinéa 2. Si le diplôme est listé, il est possible de l'utiliser pour atteindre la valeur minimale du personnel.
Si le diplôme n'est pas listé (par exemple pour les enseignants étrangers) ou s'il existe des incertitudes, l'organisme responsable d'un établissement de garde d'enfants peut s'adresser à l'office de la jeunesse du Land compétent. Le Landesjugendamt compétent peut, le cas échéant, autoriser l'emploi en tant que spécialiste supplémentaire (§ 9 al. 1 PersVO) ou en tant que personnel complémentaire (§ 9 al. 2 PersVO) à titre exceptionnel.
Comme il n'est pas possible de prouver l'équivalence du diplôme étranger, ni par anabin, ni par une expertise individuelle du ZAB, l'engagement sur la base d'un diplôme étranger ne peut se faire que si une reconnaissance professionnelle existe. Vous trouverez ici des informations sur les procédures de reconnaissance professionnelle.
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