Prise en compte des diplômes professionnels obtenus à l'étranger
En principe, l'organisme gestionnaire d'une structure d'accueil de la petite enfance décide, dans le cadre de sa responsabilité globale et sous sa propre autorité, du recrutement et de l'affectation du personnel. À cet égard, la possibilité d'atteindre ce que l'on appelle la « valeur minimale d'effectif » au sens du règlement relatif au personnel est souvent déterminante pour l'organisme gestionnaire. Dans le cas de diplômes étrangers, il s’agit donc le plus souvent de vérifier s’il s’agit d’un diplôme au sens du règlement sur le personnel.
Les personnes titulaires d’un diplôme étranger peuvent être affectées au niveau de personnel minimum de la même manière que celles ayant obtenu un diplôme équivalent en Allemagne. La condition préalable est de prouver l’équivalence avec l’un des diplômes mentionnés dans le règlement relatif au personnel.
La détermination de l’équivalence des titres de formation obtenus à l’étranger pour les professions régies par la législation du Land s’effectue en principe conformément à la loi du Land sur la reconnaissance des qualifications professionnelles (BQFG NRW). Cela s’applique par exemple aux professions réglementées dont le titre est protégé (par exemple « éducatrice reconnue par l’État » / « éducateur reconnu par l’État »).
Toutefois, dans la mesure où le règlement relatif au personnel est directement lié à la possession d’un diplôme d’études spécifique, une telle procédure de reconnaissance professionnelle au titre de la BQFG n’est pas nécessaire ; une évaluation du diplôme par l’Office central pour l’enseignement étranger (ZAB) suffit. En utilisant la base de données « anabin » de la ZAB, il est parfois possible de vérifier une possibilité d’emploi dès les cinq prochaines minutes, notamment pour les diplômes visés à l’article 4, paragraphe 2, du PersVO ou à l’article 11, paragraphe 2.
Afin de vous faciliter l’accès à l’emploi avec un diplôme étranger, vous trouverez sur cette page un guide étape par étape sur la prise en charge des diplômes pédagogiques étrangers. Par « diplômes pédagogiques », on entend ici en principe tous les diplômes ayant un lien avec la pédagogie.
Veuillez noter :
Les explications suivantes ne s'appliquent, sous cette forme, qu'aux « heures minimales de personnel » dans les structures d'accueil de la petite enfance en Rhénanie-du-Nord-Westphalie. Si, par exemple, vous souhaitez exercer une autre profession pour laquelle une reconnaissance officielle est requise – par exemple en tant qu’« éducatrice reconnue par l’État » – ou si vous souhaitez travailler dans une structure d’accueil de la petite enfance située dans un autre Land, vous devrez, le cas échéant, obtenir cette reconnaissance d’État par le biais d’une procédure de reconnaissance professionnelle, d’un examen externe ou d’une formation.
Une prise en compte dans le calcul de l’effectif minimum n’est possible que si, au moment de votre prise de fonction, vous disposez au minimum de connaissances en allemand correspondant au niveau B1 du Cadre européen commun de référence. Au plus tard 24 mois après la prise de fonction, l’ensemble du personnel éducatif devra posséder des compétences linguistiques correspondant au niveau B2 du Cadre européen commun de référence.
Étape 1 : Le diplôme a-t-il été obtenu dans un établissement d'enseignement supérieur (université ou école supérieure de sciences appliquées) à l'étranger ?
Passez à l'étape 2.
L'engagement ne peut se faire que si une reconnaissance professionnelle a été obtenue. Vous trouverez ici des informations sur les procédures de reconnaissance professionnelle.
.Étape 2 : Existe-t-il dans la base de données anabin une entrée qui réponde aux trois critères requis par le règlement sur le personnel (classification H+ de l'établissement d'enseignement supérieur, durée des études, classe d'équivalence) ? Remarque : vous trouverez de plus amples informations concernant la justification du diplôme obtenu via Anabin dans le document « Guide d'utilisation d'Anabin » disponible au bas de cette page.
Parfait ! Une possibilité d'application se présente probablement d'emblée. Vérifiez, à l'aide de la liste positive si le diplôme mentionné dans la fiche Anabin figure à l’article 4, paragraphe 2, du règlement sur le personnel (PersVO) ou, le cas échéant, à l’article 11, paragraphe 2. Si le diplôme y figure, l’affectation à l’effectif minimum est immédiate !
Si le diplôme n’est pas explicitement mentionné dans la liste positive (par exemple pour les enseignants du secondaire) ou en cas de doute, l’organisme gestionnaire d’une structure d’accueil de la petite enfance peut s’adresser au service régional de la jeunesse compétent. Le service régional de la jeunesse compétent peut alors, le cas échéant, autoriser à titre exceptionnel l’affectation en tant que personnel spécialisé supplémentaire (article 9, paragraphe 1, du règlement sur le personnel) ou en tant que personnel d’appoint (article 9, paragraphe 2, du règlement sur le personnel).
Il est conseillé de prendre contact avec la ZAB afin de déterminer s'il serait judicieux de faire établir un rapport d'évaluation individuel (voir à ce sujet l'étape 3). Si l’équivalence du diplôme étranger ne peut être établie au moyen d’une expertise personnalisée de la ZAB, l’exercice de la profession sur la base d’un diplôme étranger n’est possible qu’en cas de reconnaissance professionnelle. Vous trouverez ici des informations sur les procédures de reconnaissance professionnelle.
Passez à l'étape 3.
Étape 3 : L'équivalence du diplôme étranger peut-elle être prouvée au moyen d'une expertise individuelle délivrée par le Service central des études étrangères (ZAB) de la Conférence des ministres de la Culture ? Remarque : vous trouverez un lien vers la page d'accueil de la ZAB au bas de cette page.
Très bien. Une possibilité d'intervention est probablement envisageable après l'établissement du rapport d'expertise individuel du ZAB. Vérifiez, à l'aide de la liste positive si le diplôme mentionné dans l’expertise ZAB figure à l’article 4, paragraphe 2, du PersVO ou, le cas échéant, à l’article 11, paragraphe 2. Si le diplôme y figure, l’affectation est possible sur la base de la valeur minimale de personnel.
Si le diplôme ne figure pas sur la liste (par exemple pour les enseignants étrangers) ou en cas de doute, l’organisme gestionnaire d’une structure d’accueil de la petite enfance peut s’adresser au service régional de la jeunesse compétent. Le service régional de la jeunesse compétent peut, le cas échéant, autoriser à titre exceptionnel l’affectation en tant que personnel spécialisé supplémentaire (article 9, paragraphe 1, du PersVO) ou en tant que personnel d’appoint (article 9, paragraphe 2, du PersVO).
Étant donné que ni Anabin ni un avis individuel du ZAB ne permettent de prouver l'équivalence du diplôme étranger, l'embauche sur la base d'un diplôme étranger ne peut avoir lieu qu'en cas de reconnaissance professionnelle. Vous trouverez ici des informations sur les procédures de reconnaissance professionnelle.