Tratamiento de las cualificaciones profesionales adquiridas en el extranjero
En principio, el proveedor de una guardería decide sobre la contratación y el despliegue del personal como parte de su responsabilidad general y bajo su propia autoridad. El factor clave para el proveedor suele ser la posibilidad de desplegar la denominada plantilla mínima definida por la Ordenanza de Personal. Por lo tanto, en el caso de cualificaciones extranjeras, suele tratarse de comprobar si la cualificación en cuestión es una cualificación en el sentido de la Ordenanza de Personal.
Las personas con una cualificación extranjera pueden ser desplegadas de la misma manera para el valor mínimo de personal que las personas que han adquirido una cualificación correspondiente en Alemania. El requisito previo es que se acredite la equivalencia a una de las cualificaciones especificadas en la Ordenanza de Personal.
La determinación de la equivalencia de los certificados de formación adquiridos en el extranjero para las profesiones reguladas por la legislación estatal se lleva a cabo, por lo general, de acuerdo con la Ley Estatal de Evaluación de las Cualificaciones Profesionales (BQFG NRW). Esto se aplica, por ejemplo, a las profesiones reguladas con un título profesional protegido (por ejemplo, "educador reconocido por el Estado").
Sin embargo, en la medida en que la Ordenanza de Personal está directamente vinculada a la existencia de un título específico, dicho procedimiento de reconocimiento profesional no es necesario en virtud de la BQFG; en su lugar, basta con una evaluación del certificado por parte de la Oficina Central de Educación en el Extranjero (ZAB). Utilizando la base de datos de la ZAB "anabin", puede ser posible aportar pruebas de empleo en los cinco minutos siguientes, especialmente en el caso de titulaciones conforme al artículo 4 (2) PersVO o al artículo 11 (2).
Para facilitarle el trabajo con una titulación extranjera, esta página le ofrece instrucciones paso a paso sobre cómo tramitar titulaciones pedagógicas procedentes del extranjero. Las cualificaciones pedagógicas se refieren generalmente a todas las cualificaciones con una referencia pedagógica.
Tenga en cuenta:
La siguiente información sólo se aplica en este formulario a las denominadas horas mínimas de personal en guarderías de Renania del Norte-Westfalia. Si, por ejemplo, desea trabajar en otro ámbito profesional para el que el reconocimiento estatal sea un requisito previo -por ejemplo, como "educador reconocido por el Estado"- o si desea trabajar en una guardería de otro Estado federado, es posible que tenga que obtener el reconocimiento estatal a través de un procedimiento de reconocimiento profesional, un examen externo o mediante una formación.
La acreditación del requisito mínimo de personal sólo es posible si tiene conocimientos de alemán del nivel B1 del Marco Común Europeo de Referencia para las Lenguas cuando empiece a trabajar. Todo el personal docente deberá tener conocimientos lingüísticos del nivel B2 del Marco Común Europeo de Referencia para las Lenguas a más tardar 24 meses después de empezar a trabajar.
Paso 1: ¿El título se obtuvo en un centro de enseñanza superior (universidad o universidad de ciencias aplicadas) en el extranjero?
Continúe con el paso 2.
La asignación sólo puede tener lugar si se dispone de reconocimiento profesional. Aquí encontrará información sobre los procedimientos de reconocimiento profesional.
Paso 2: ¿Existe alguna entrada en la base de datos anabin que cumpla los tres criterios exigidos por la Ordenanza de Personal (evaluación H+ de la universidad, duración de los estudios, clase de equivalencia)? Nota: Encontrará más información sobre la prueba de graduación mediante anabin en el documento "Handreichung zur Handhabung von anabin" al final de esta página.
¡Perfecto! Probablemente sea posible utilizarlo inmediatamente. Utilice la lista positiva para comprobar si la titulación mencionada en la entrada anabin aparece en la lista de la sección 4 (2) PersVO o, en su caso, en la sección 11 (2). Si la titulación figura en la lista, puede utilizarse para la dotación mínima de personal inmediatamente!
Si la titulación no figura explícitamente en la lista positiva (por ejemplo, para profesores de secundaria) o si existen dudas, el proveedor de una guardería puede ponerse en contacto con la oficina estatal de bienestar juvenil responsable. La oficina estatal de bienestar juvenil responsable puede entonces, si es necesario, autorizar el despliegue como especialista adicional (§ 9 Párr. 1 PersVO) o como empleado suplementario (§ 9 Párr. 2 PersVO) como excepción.
Es aconsejable ponerse en contacto con la ZAB y discutir si tendría sentido preparar una evaluación individualizada (ver paso 3). Si no es posible demostrar la equivalencia del título extranjero mediante una evaluación individualizada de la ZAB, el empleo sólo podrá tener lugar sobre la base de un título extranjero si existe un reconocimiento profesional. Aquí encontrará información sobre los procedimientos de reconocimiento profesional.
Continúe en el paso 3.
Paso 3: ¿Puede demostrarse la equivalencia del título extranjero mediante una evaluación individual de la Oficina Central de Educación en el Extranjero (ZAB) de la Conferencia de Ministros de Cultura? Nota: Encontrará un enlace a la página principal de ZAB al final de esta página.
Muy bien. Es probable que pueda trabajar una vez emitido el informe ZAB individual. Utilice la lista positiva para comprobar si la titulación mencionada en el informe ZAB figura en la sección 4 (2) PersVO o, en su caso, en la sección 11 (2). Si la titulación figura en la lista, se aplica el nivel mínimo de dotación de personal.
Si la titulación no figura en la lista (por ejemplo, en el caso de profesores procedentes del extranjero) o si existen dudas, el proveedor de una guardería puede ponerse en contacto con la oficina estatal de bienestar juvenil responsable. En caso necesario, la oficina estatal de asistencia a la juventud responsable puede autorizar el despliegue como especialista adicional (§ 9 Párr. 1 PersVO) o como empleado suplementario (§ 9 Párr. 2 PersVO) como excepción.
Como ni anabin ni una evaluación individual del ZAB pueden demostrar la equivalencia del título extranjero, un título extranjero sólo puede utilizarse como base para el empleo si existe un reconocimiento profesional. Aquí encontrará información sobre los procedimientos de reconocimiento profesional.